| Conciliación de la Vida Familiar y Laboral |
El Gobierno ha decidido ampliar en cuatro años el periodo en el que los trabajadores pueden solicitar una reducción de jornada para el cuidado de los hijos. Actualmente pueden hacerlo hasta que el hijo cumple 8 años, mientras que con la nueva norma el plazo se extenderá hasta los 12 años, como sucede en la Administración.
Según el Ministerio de Empleo, esta medida, anunciada tras un Consejo de Ministros en el que también se ha aprobado el anteproyecto de ley de mutuas,
facilitará la conciliación de la vida laboral y familiar y activará la
creación de empleo, dado que en muchos casos será necesario contratar a
otro trabajador para compensar la reducción de jornada de otro.
La medida se incluye en un decreto ley aprobado este viernes. La
legislación vigente establece que los porcentajes de reducción de
jornada se enmarcan en una horquilla de entre el 12,5% y un máximo del
50%. Además, las cotizaciones se mantienen invariables durante los dos
primeros años de reducción de jornada.
El Gobierno quiere impulsar la contratación parcial. Para ello, se
amplia el uso del contrato de apoyo a emprendedores para empresas de
menos de 50 trabajadores a los contratos a tiempo parcial. Hasta la
fecha sólo se podían realizar estos contratos a jornada completa.
Además, se fomenta el contrato a tiempo parcial para trabajadores
menores de 30 años con vinculación formativa.
La jornada laboral en el contrato a tiempo parcial con carácter
indefinido podrá aumentar hasta un 90% si se pacta en convenio
colectivo, siempre que el trabajador esté contratado al menos 10 horas
semanales de promedio anual. Pero se prohíbe la realización de horas
extraordinarias en este tipo de contratos.
En España, tan solo el 14,7% de los asalariados tiene este tipo de
contrato a tiempo parcial, mientras que en Holanda trabajan el 50% (casi
todo mujeres que prefieren trabajar menos horas para cuidar a sus
hijos), el 27% en el Reino Unido y el 26,7% en Alemania.