INCUMPLIMIENTO ARTICULO LICENCIAS - CONVENIO QUIMICAS

Situación incumplimiento del artículo relativo a las licencias establecido en el convenio de químicas en Motherson Polinya.

A pesar de haber sido objeto de una inspección por parte de las autoridades laborales competentes, hemos constatado que el departamento de Recursos Humanos continúa realizando una interpretación personal y sesgada de estas normativas, lo que está afectando negativamente a muchos de nosotros/as.

El artículo correspondiente del convenio establece claramente los derechos de los trabajadores/as en cuanto a la obtención y disfrute de licencias por motivos diversos, como enfermedad, cuidado de familiares, asuntos propios, entre otros. Sin embargo, hemos observado que estas licencias no están siendo gestionadas de acuerdo con lo estipulado en el convenio, lo que está generando una serie de inconvenientes para los/as trabajadores/as que necesitan hacer uso legítimo de ellas.

La situación se agrava aún más debido a la interpretación subjetiva que el departamento de RRHH está aplicando a estas disposiciones, lo que resulta en una negación injustificada o una restricción excesiva de los derechos de los/as trabajadores/as.

Informar que, ante la persistencia de prácticas irregulares por parte del departamento de Recursos Humanos de Motherson Polinya, seguiremos denunciando todas las irregularidades detectadas a la Inspección de Trabajo.

Es lamentable que a pesar de las inspecciones realizadas y las advertencias previas, el departamento de RRHH continúe realizando interpretaciones sesgadas y decisiones arbitrarias que afectan negativamente a nuestro bienestar laboral y nuestros derechos fundamentales.

Información Comunicado N5 negociación convenio quimicas

 

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Comunicado N5 Negociación convenio quimicas

🔝 NUEVAS PROFESIONES con JUBILACIÓN ADELANTADA ✅

JUBILACIÓN EN EL TRANSPORTE La pasada semana se debatió en el Congreso la jubilación del transporte. Se solicita la edad bonificada especialmente porque se incrementa por 3 el riesgo de accidente a partir de los 55 años. JUBILACIÓN CONSTRUCCIÓN Más del 50% de los ocupados en la construcción son albañiles, peones, electricistas, fontaneros o pintores. Se justifica la jubilación temprana en la construcción por las exigencias físicas y alta tasa de siniestralidad laboral. 6.000 bajas por accidente de trabajo en la construcción por cada 100.000 trabajadores cuando el promedio es de 2.950 bajas por cada 100.000 puestos. JUBILACIÓN SECTOR SANITARIO Las razones para reclamar una jubilación más temprana son las expuestas en varios informes por CCOO, incluyen riesgos psicosociales (turnicidad, turnos nocturnos, estrés laboral, burnout, fatiga por compasión y agresiones), biológicos (contacto continuo con virus y bacterias, infecciones resistentes a tratamientos), químicos (anestésicos, alcoholes, aldehídos, citostáticos, etc.), por radiaciones y ergonómicos. JUBILACIÓN TRABAJADORAS DE LA LIMPIEZA CUIDADORAS PROFESIONALES O LIMPIEZA DEL HOGAR Exigencias físicas del trabajo y el ritmo de productividad exigido por los empleadores. Alta incidencia de lesiones, problemas articulares, lumbalgia, dorsalgia, cervicalgia, de diversos tipos e intensidades, etc. INDUSTRIA, HOSTELERÍA, TAXISTAS CÓMO FUNCIONA: Estudios previos y aprobación de un Real Decreto específico que regule la jubilación especial en un sector determinado. Cada sector tiene sus propias condiciones. No hay normas generales. Coeficiente reductor por cada año trabajado: 0,2 x 22,5 años, es equivalente a 4,5 años. Por tanto, si un trabajador se podría jubilar a los 65, con la bonificación se puede jubilar a los 60,5 años. Suelen existir unos límites (no siempre) pero habitualmente entre 59 y 60 años. La ley estipula que en ningún caso la edad será inferior a 52 años.

COMUNICADO INFORMATIVO CCOO Polinya para el 1º de Mayo

 

Valoració de les dades de l’IPC de març del 2024

 

CCCOO de Catalunya destaca el bon comportament de la inflació, però alerta que calen mesures per garantir una fixació de preus més justa i eficient.

El caràcter circumstancial de l’increment de l’índex general al març, fruit de la caiguda de més de tres punts dels preus de febrer a març de l’any passat (efecte base), juntament amb la millora sostinguda de la inflació subjacent, transmeten confiança en el funcionament de l’economia. Aquesta es beneficia d’un mercat de treball més inclusiu, amb més i millor ocupació, però té en la incertesa geopolítica i en la triple transició que afrontem (digital, ambiental, demogràfica) un repte que precisa de fortes polítiques públiques. Aquestes han de redistribuir els esforços mitjançant eines fiscals que entre d’altres, evitin que, en el curt i mitjà termini, es puguin tornar a repetir episodis d’inflació com el viscut. La recuperació per al teixit productiu de les rendes del treball, via demanda, i de les del capital, via consum i inversions, és el principal factor d’estabilitat en una economia llastada per la desigualtat, el dèficit en competències professionals, la manca de capacitat d’emancipar-se de les persones joves, i un atur crònic que afecta especialment les persones de més de 45 anys. Les eleccions catalanes i europees són, en aquest sentit, una oportunitat per obrir i desplegar debats constructius que situïn les propostes i permetin que la ciutadania es pronunciï.

https://www.ccoo.cat/noticies/treball-economia/valoracio-de-les-dades-de-lipc-de-marc-de-2024/

NOTA DE PRENSA - Motherson Medidna de Rioseco

 

HUELGA INDEFINIDA EN MOTHERSON - Planta de Medina de Rioseco

 

Los trabajadores de la planta de Motherson inician este domingo una huelga general e indefinida

Los sindicatos explican que la plataforma firmada para los años 2018, 2019 2020 fue denunciada por la empresa de Medina de Rioseco «quedando solamente las mejoras sociales de ésta»

Desde la seccion sindical de CCOO Planta de Polinya decir:

Es realmente lamentable escuchar que la dirección de Motherson España esté actuando de esta manera, tratando de aplicar selectivamente lo que les conviene mientras deja de lado las condiciones establecidas en el convenio y afectando la subida que corresponde a los trabajadores. Es comprensible la indignación y la frustración que esto puede generar en los trabajadores.

Esta falta de respeto hacia los acuerdos laborales y el bienestar de los trabajadores es inaceptable. La huelga que han convocado es una respuesta legítima y poderosa ante este tipo de comportamiento empresarial.

Cuando las direcciones de las empresas están lideradas por directivos que parecen carecer de recursos, ya sea de habilidades de gestión, ética empresarial o empatía hacia los trabajadores. Esto puede llevar a situaciones como la que están enfrentando los trabajadores de Motherson España en Medina de Rioseco.

Desde la sección sindical de CCOO en Polinya, nuestro apoyo y respaldo  para los compañeros en Medina de Rioseco.

Animo compañeros 💪💪💪💪

SEAT AVISA A SÁNCHEZ

El CEO de SEAT S.A. avisa al Gobierno de Pedro Sánchez que las inversiones y el empleo están en peligro. Otra empresa más que se suma a la lista de empresas preocupadas por la falta de estabilidad jurídica y política

 

Comunicado 4 - Convenio Quimicas

 Comunicado 4

Negociación convenio quimicas.

Comunicado 👉COMUNICADO 4

BAJAS MÉDICAS DE LARGA DURACIÓN 🤒

Las bajas médicas, como su propio nombre indica (incapacidad temporal), no son infinitas, tienen una duración máxima de 12 meses, prorrogables 6 meses más: un total de año y medio. Entonces, ¿Qué pasa después de 18 meses de baja? Descúbrelo en nuestro Podcast. El transcurso de la duración máxima de la baja, supone que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) sea el único competente (no la Mutua), para tomar alguna de las siguientes decisiones: Dar de alta al trabajador. Someterle a una valoración de incapacidad permanente. Prorrogar la decisión hasta cumplirse 2 años de baja.