Estamos asistiendo al fin de los utilitarios y el Segmento A. Este tema me toca la fibra sensible porque afecta directamente al derecho a la movilidad de los más jóvenes y de las rentas más bajas. ¿Has intentado comprar un coche pequeño y económico últimamente? Es imposible.
9 de junio de 2026
4 de junio de 2026
15 coches que son una “COMPRA MAESTRA” en 2026
Hoy rompemos nuestra tónica habitual de denuncia para ser positivos: existen coches que valen lo que cuestan. Una "compra maestra" no es simplemente el coche más barato del concesionario. Es aquel donde el valor de la ingeniería supera el coste de adquisición; coches que dentro de una década seguirán siendo fiables y mantendrán un valor de reventa envidiable.
1 de junio de 2026
📢 REUNION INTERNA - CCOO + UGT
📢Las secciones sindicales de CCOO de las plantas de Motherson Polinyà y Castellbisbal queremos manifestar con absoluta claridad que la propuesta presentada por la dirección de la empresa en la última reunión interna es totalmente inaceptable.
La posición trasladada por ambas secciones sindicales es clara y contundente: existen una serie de puntos que deben garantizarse de manera inequívoca y sin margen de ambigüedad. Son cuestiones irrenunciables. Si estos puntos no se activan y no quedan recogidos de forma real y efectiva, las secciones sindicales de CCOO de Polinyà y Castellbisbal no entraremos a negociar los acuerdos sociales planteados por la empresa.
No podemos aceptar que una empresa como Motherson, con una sólida capacidad económica, con inversiones constantes y con un EBITDA positivo, pretenda centrar su planteamiento exclusivamente en rebajar el poder adquisitivo de la plantilla. Es una posición injustificable e incompatible con el esfuerzo, la profesionalidad y el compromiso que los trabajadores y trabajadoras han demostrado durante todos estos años.
La plantilla ha sido y sigue siendo una parte esencial del crecimiento y de los resultados de esta compañía. No es aceptable que, mientras la empresa mantiene músculo financiero y capacidad de inversión, el único sacrificio recaiga nuevamente sobre quienes sostienen día a día la actividad productiva en las plantas.
Desde CCOO Polinyà y Castellbisbal defendemos que cualquier proceso de negociación debe partir del respeto a la plantilla, de garantías sociales reales y del mantenimiento del poder adquisitivo. No vamos a avalar propuestas que impliquen pérdida de derechos ni retrocesos económicos para los trabajadores y trabajadoras.
La dirección debe entender que la negociación solo será posible desde planteamientos serios, equilibrados y respetuosos con la plantilla. Mientras esto no ocurra, nuestra posición seguirá siendo clara: no habrá negociación de acuerdos sociales sin garantías reales ni aceptación de medidas que supongan empobrecimiento para las personas trabajadoras.
30 de mayo de 2026
📢 MOTHERSON SPAIN 👉 CUMPLE CON LO FIRMADO
🔊🔊Motherson presume de valores y compromiso, pero la dirección de RRHH Spain niega la jubilación parcial a compañeros y el propietario del grupo guarda silencio. Mucha propaganda corporativa y cero respuestas. Vergonzoso
¿Dónde se ha visto esto?
27 de mayo de 2026
¿Adiós a los COCHES ELÉCTRICOS?
Incluso SEAT sigue viva gracias a que los Ibiza y Arona de gasolina pagan las nóminas en Martorell, mientras el Grupo Volkswagen retrasa fábricas de baterías por falta de demanda. Los japoneses, con Toyota a la cabeza, están viendo cómo el tiempo les da la razón: apostar por la diversidad tecnológica era el camino correcto.
20 de mayo de 2026
16 de mayo de 2026
12 de mayo de 2026
🚨 Reunión de Comités de Centros: la empresa vuelve a decir NO 🚨
Hoy en la reunión de comités de centros, la empresa Motherson rechaza prácticamente todas las propuestas de la RLPT, mientras mantiene sus recortes: eliminar la cláusula de revisión salarial, reducir las horas extras, aumentar el calendario a 218 días y más.
Seguiremos defendiendo nuestros derechos y un convenio justo. ✊
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