🟣 MOTHERSON NO CUMPLE CON LA DOCUMENTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD.

 COMUNICADO

Barcelona, 11 de marzo de 2026

La sección sindical de CCOO informa  que mañana, día 12 de marzo de 2026, hemos sido citados por la Inspección de Trabajo de Barcelona a raíz de la falta de documentación por parte de la empresa Motherson en relación con el Plan de Igualdad.

Durante meses, desde la sección sindical de CCOO se ha solicitado reiteradamente a la dirección de Recursos Humanos la documentación necesaria para poder realizar el seguimiento y control del Plan de Igualdad, tal y como establece la normativa vigente. Sin embargo, estas solicitudes no han recibido respuesta ni se ha facilitado la información requerida.

Ante esta situación de falta de transparencia y de bloqueo por parte de la empresa, CCOO procedió a presentar la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo, con el objetivo de que se garantice el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de igualdad y se facilite la información que corresponde a la representación legal de las personas trabajadoras.

Lamentablemente, esta situación no es un hecho aislado, sino una práctica que viene siendo habitual en esta empresa, donde la dirección mantiene una actitud de desatención ante cuestiones que afectan directamente a los derechos de la plantilla.

Desde CCOO seguiremos defendiendo el cumplimiento de la legalidad y los derechos de las personas trabajadoras, e informaremos de cualquier novedad que se produzca tras la actuación de la Inspección de Trabajo.

Sección Sindical de CCOO

"NUESTRA AMBICIÖN NO TIENE LÍMITS PERO NO CRECEREMOS A CUALQUIER PRECIO" - EXCLUSIVA - DENTRO DE BYD

Charlamos en exclusiva y para ti con el CEO DE BYD en España, una entrevista exclusiva Alberto de Aza, para conocer por dentro a la primera compañía china que está poniendo en jaque la automoción mundial frente a los grandes, debido a su exponencial crecimiento, y que con la mirada puesta en el futuro sólo con coche es enchufables puede destronar a los gigantes como Toyota, Volkswagen o las marcas coreanas. Una entrevista a fondo para conocer cómo es BYD desde dentro, sin cuartel y sin paños calientes. 

🔊MOTHERSON INTERNATIONAL LIMITED 🚨🚨Planta industrial en Marruecos destinada a la producción de mazos de cables para la industria automotriz,

El grupo indio Samvardhana Motherson International Limited (SAMIL) anunció este martes la próxima apertura de una planta industrial en Marruecos destinada a la producción de mazos de cables para la industria automotriz, en un momento en que la compañía registró el nivel de ingresos trimestrales más alto de su historia.

https://es.rue20.com/2026/02/14/grupo-indio-samil-fortalece-su-presencia-en-marruecos-con-nueva-fabrica-automotriz/ 

🚨🚨COMUNICADO REUNIÓN MESA DE NEGOCIACIÓN🚨🚨

 COMUNICADO REUNIÓN MESA DE NEGOCIACIÓN

Desde la Sección Sindical se informa a todos los afiliados que la dirección de la empresa Motherson Spain ha convocado para el próximo 12 de marzo de 2026 una reunión de la mesa negociadora de los acuerdos sociales, con el objetivo de proceder a su apertura.

Es importante recordar que los actuales acuerdos sociales fueron firmados únicamente por el sindicato UGT y se encuentran caducados desde el año 2020. Desde entonces, dichos acuerdos han continuado prorrogándose de forma tácita, al no haberse alcanzado otros nuevos que los sustituyan.

Con esta convocatoria se inicia un nuevo proceso de negociación en el que se abordará la situación y el futuro de estos acuerdos sociales.

Desde esta Sección Sindical consideramos fundamental que cualquier negociación se realice con transparencia y con el objetivo de mejorar las condiciones de la plantilla, defendiendo siempre los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

Una vez finalizada la reunión, informaremos puntualmente a los afiliados del contenido de la misma y de los temas tratados.

Seguiremos trasladando toda la información conforme avance el proceso de negociación.

Sección Sindical

Fracasa la estrategia del coche eléctrico alemán: ola de quiebras y miles de despidos en la industria automotriz

La llamada «Estrategia eléctrica» del Gobierno alemán se ha convertido en un boomerang económico. Lo que pretendía ser una revolución ecológica se ha transformado en un desastre industrial: más de 40 grandes proveedores del sector automovilístico, con facturación superior a 10 millones de euros anuales, se han declarado en quiebra sólo en 2025, según datos de la consultora Falkensteg.

Las perspectivas son aún peores. Para 2026 se prevé un aumento del 30% adicional en las insolvencias, mientras el país pierde aceleradamente su liderazgo tecnológico. Las reestructuraciones fracasan, las adquisiciones se frenan y la producción de vehículos eléctricos alemanes se hunde ante la competencia china.

Fracasa la estrategia del coche eléctrico alemán: ola de quiebras y miles de despidos en la industria automotriz

🔴 Nuevo lío con la JUBILACIÓN ANTICIPADA y la DT34

 

🚨 Situación actual de las instalaciones – Vestuarios Motherson Polinyà 😡😡

 COMUNICADO INFORMATIVO

Situación actual de las instalaciones – Vestuarios Motherson Polinyà

Nos complace informar —con el entusiasmo que caracteriza a esta empresa cuando todo funciona perfectamente— sobre el excelente estado de las instalaciones en la zona de vestuarios masculinos de Motherson Polinyà.

Como muchos recordaréis, hace aproximadamente 15 días se realizó la esperada reparación del sistema de aire acondicionado/calefacción. Una intervención rápida, eficaz y aparentemente duradera… hasta que, demostrando una admirable coherencia con su historial reciente, la semana pasada volvió a dejar de funcionar.

Pero la situación no termina ahí. En un claro ejemplo de renovación organizativa dinámica, actualmente se está buscando jefe de mantenimiento, ya que:

• El anterior responsable se ha jubilado (algo totalmente comprensible).

• La persona destinada a sustituirlo ha desaparecido del mapa laboral antes prácticamente de empezar.
  Nadie sabe oficialmente el motivo… aunque, curiosamente, todo el mundo parece tener una teoría bastante similar.

Mientras tanto, las instalaciones siguen evolucionando hacia un concepto innovador de supervivencia industrial:

• ❄️ Sin climatización en vestuarios.

• 🚿 Sin agua caliente en los lavabos.

• 🛠️ Sin responsable de mantenimiento operativo.

• 📧 Y, para completar la experiencia, sin respuesta alguna por parte del responsable de prevención a los correos enviados por los delegados de prevención.

Una gestión del silencio administrativo digna de estudio.

La pregunta que surge inevitablemente entre los trabajadores es sencilla:

¿Qué más se puede hacer cuando se comunican las incidencias, se registran, se notifican y, aun así, la única respuesta es el eco del propio correo enviado?

Tal vez estemos ante un nuevo modelo de prevención basado en la resiliencia del trabajador frente a las adversidades climáticas, higiénicas y organizativas.

Desde aquí solo queda seguir informando, insistiendo y esperando que, en algún momento, la normalidad deje de ser una aspiración y pase a ser una realidad.

Seguiremos informando… si antes no se avería también el correo electrónico.

El CEMENTERIO de BATERÍAS: La bomba de 2035

Nos venden el futuro eléctrico como un cielo azul, un mundo sin humos y con pajaritos cantando. La narrativa oficial de la Unión Europea nos empuja hacia el 2035 como la fecha de nuestra salvación climática, pero en ingeniería sabemos que la energía (y la contaminación) no desaparece por arte de magia; simplemente cambia de sitio.

 

CATACLISMO EN LA INDUSTRIA DEL MOTOR POR LA ADOPCiÓN DEL COHE ELÉCTRICO - ¿Y AHORA QUÉ?

 

🟣 COTIZAR SIN TRABAJAR - Convenios especiales 2026. GRATUITOS o PAGANDO

Los convenios especiales con la Seguridad Social pueden ser de pago o gratuitos. Sirven para mejorar nuestras futuras pensiones por jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y en favor de familiares.