Comunicado Informativo
Nos encontramos, una vez m谩s, ante uno de esos episodios dignos de estudio en cualquier manual de "c贸mo no comunicar en una empresa". Mientras a muchos trabajadores y trabajadoras se nos asegura con vehemencia que no se pueden gestionar jubilaciones por contrato relevo porque no se puede contratar a nadie, ahora resulta que aparece un anuncio, fresquito y oficial, donde el director de RRHH de SMP Spain anda buscando nada menos que a un responsable de RRHH para la planta de Medina de Rioseco.
Y aqu铆 la pregunta del mill贸n: ¿alguien nos lo puede explicar? Porque, sinceramente, no parece muy l贸gico. Seg煤n parece, para algunas cosas no se puede contratar, pero para otras, ¡sorpresa!, s铆 que se puede. La vida al rev茅s.
Entonces, ¿qu茅 ha pasado en Medina de Rioseco? ¿Es que el actual responsable de RRHH ha decidido tomar las de Villadiego? ¿Se ha marchado? ¿Ha dimitido? Y lo m谩s importante, ¿c贸mo es posible que para gestionar contratos relevo no haya "capacidad de contrataci贸n", pero para cubrir esta plaza s铆? ¿Qu茅 criterio m谩gico es este que decide cu谩ndo hay recursos y cu谩ndo no?
Una vez m谩s, los trabajadores y trabajadoras quedamos en el desconcierto absoluto. Mientras a unos se les cierran puertas y se les dice que "no se puede", para otros las ventanas siguen abiertas de par en par. ¿Ser谩 que los contratos relevo son una especie de unicornio administrativo y que la contrataci贸n de puestos directivos es un derecho divino?
Exigimos claridad, transparencia y, por qu茅 no decirlo, un poco de l贸gica. Porque la l贸gica no es cara, se帽ores, pero s铆 muy necesaria.
Seguiremos esperando (sentados, claro) a que alguien nos lo explique.
