Hace 1 año que se declaro la pandemia en españa, en Motherson España se declaro en el mismo momento que se firmaron los acuerdos sociales. (2017-2020).
Los acuerdos sociales que tenemos vigentes, pero caducados, aunque la empresa sigue aplicándolos por no disponer de otros, y sin intención de convocar a la mesa de negociación para mejorar los que a día de hoy tenemos.
Unos acuerdos sociales donde se dejaron en el camino grandes conquistas sindicales de otros tiempos, como la igualdad salarial, el grupo profesional 3, como principales hitos.
En septiembre 2020, se produjo el cierre de una empresa historia, Motherson Sintermetal, dejando sin trabajo aproximadamente a 250 compañeros/as.
Con todos estos hechos que relatamos, y con otros que hemos venido relatando y explicando en otros capitulo de la "saga" acuerdos sociales, estamos ante un escenario, donde vemos deberemos de abordar importantes temas, como:
1. El pago de las horas extras para todo el personal, sin menoscabo del personal de oficinas, como ahora esta firmado.
2. Un incremento salarial, ya que nuestros salarios están congelados, o mejor dicho "ULTRA CONGELADOS" desde el 2008.
Estos puntos, que no son únicos, deberán de ser aceptados por parte de la dirección de la empresa, ya que el grupo en el mundo no para de dar buenas noticias, referentes a mejores inversiones, buenos resultados y proyectos de expansión.
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