Sindicatos y patronal trasladarán a la negociación colectiva la forma de compensar los gastos de los empleados que trabajen a distancia.
Esta semana entró en vigor la ley que regula el teletrabajo. El Gobierno de Pedro Sánchez tiró adelante el real decreto del llamado “trabajo a distancia” con el visto bueno de sindicatos y patronales, aunque tanto los representantes de los trabajadores como los empresarios miran con recelo esta normativa.
Cuando se negociaron estas medidas en el marco del diálogo social, la CEOE y Cepyme mostraron sus dudas sobre las compensaciones que puede exigir el empleado que opte por trabajar en casa. Este puede reclamar que se le dote de equipos, como pueden ser el ordenador o la conexión a Internet, pero también que se compense por gastos como la electricidad o el mobiliario. Los empresarios temen que se les disparen los costes, precisamente en un momento de vacas flacas.
Fuentes de la junta directiva de la CEOE apuntan que las posibles compensaciones para los empleados que trabajen a distancia se abordarán en un posterior proceso de negociación colectiva. Los convenios sectoriales o de empresa determinarán como se abonan los gastos.
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