Indemnización disuasoria (60.000 €) frente a despido improcedente: comentario de sentencia del Juzgado Social nº 26 de Barcelona, de 31 de julio de 2020
En el supuesto de hecho objeto de esta sentencia, una empresa procede al despido objetivo de un trabajador el 2 de abril de 2020 (en situación de estado de alarma), con una antigüedad inferior a un año, alegando una causa breve, indeterminada e incierta. La empresa no solo procedió al despido del trabajador, en ese mismo día, sino a un total de ocho trabajadores en pleno estado de alarma. La poca antigüedad de las trabajadoras y los trabajadores hacía que para la empresa fuera más rentable proceder al reconocimiento de la improcedencia del despido que establecer medidas para mantener los puestos de trabajo. El planteamiento inicial de la demanda era la declaración de nulidad del despido al considerar que se estaba incurriendo en un fraude de ley y abuso de derecho. En este caso, a la empresa le resultaba más ventajoso el proceder a un despido sin causa donde posteriormente se reconocería la improcedencia que aplicar medidas de suspensión temporal del contrato de trabajo.
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