Deben pagarme la conexión a Internet? ¿puedo negarme a trabajar en casa? Y otras dudas sobre la nueva ley de teletrabajo.
La pandemia generada por el coronavirus ha cambiado las costumbres de los españoles, y una de ellas consiste en la forma de trabajar. El teletrabajo ha sido uno de los puntos más calientes y más comunes durante los últimos seis meses, hasta tal punto que más de tres millones de españoles tuvieron que cambiar a esta modalidad.
Por ese motivo, el Consejo de Ministros ha aprobado una ley para la regulación del teletrabajo, gracias a un preacuerdo alcanzado por todos los sectores implicados. En Público hemos recogido las dudas más frecuentes sobre esta nueva ley para intentar disiparlas de la forma más clara posible.
¿Cuándo entra en vigor la ley del teletrabajo?
Según lo establecido en el Real Decreto-ley 28/2020, la ley del teletrabajo entrará en vigor 20 días después de su publicación. Es decir, el día 13 de octubre del 2020.
¿Cuándo se aplica la ley de trabajo a distancia?
Esta norma se aplica cuando el trabajo a distancia ocupe al menos un 30% de la jornada, en un periodo de referencia de tres meses. A modo de ejemplo, a un trabajador a jornada completa (40 horas) que teletrabaje dos días a jornada completa (16 horas) se le debe aplicar esta ley.
De la misma forma, se le debe aplicar el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.
¿Cuándo se aplica la ley de trabajo a distancia?
Esta norma se aplica cuando el trabajo a distancia ocupe al menos un 30% de la jornada, en un periodo de referencia de tres meses. A modo de ejemplo, a un trabajador a jornada completa (40 horas) que teletrabaje dos días a jornada completa (16 horas) se le debe aplicar esta ley.
De la misma forma, se le debe aplicar el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.
Puedes leer el articulo completo en este link 👇👇👇👇👇👇