Anulado el despido por denunciar a la empresa por
falsear el registro horario.
Ante la Inspección,
la empleada reveló jornadas de 10 horas y solo un día de descanso.
Aunque
el caso es anterior a la obligatoriedad del registro horario, el ejemplo bien
puede servir como aviso a navegantes. El Tribunal Superior de Justicia (TJS) de
Murcia ha declarado nulo el despido de una empleada que denunció ante la
Inspección de Trabajo que los dueños de su establecimiento su falseaban el
registro de jornada.
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