Fuente: Barcelona. Después de 99 días de huelga indefinida acampados en la puerta de la fábrica, numerosos e intensos procesos de movilización que han despertado la solidaridad ciudadana, el preacuerdo alcanzado es el resultado merecido de un ejercicio de lucha organizada en defensa del empleo y la actividad industrial que facilita salidas al conflicto, de carácter laboral, social e industrial, tal como CCOO y la plantilla se habían fijado como objetivo desde un inici.
El contenido del preacuerdo industrial consiste:
• Mantenimiento de la actividad productiva hasta el 30 de junio de 2017.
• Mantenimiento del empleo que no cause baja en el centro de forma voluntaria hasta esta fecha, acompañado de un ERE temporal que garantiza el 80% del salario neto más el 100% de las pagas extraordinàries.
• Iniciar un proceso de reindustrialización con la contratación de empresas especializadas, que genere empleo suficiente para dar trabajo a toda la plantilla. Para ello se dispondrá de las siguientes condiciones, a través de una comisión de seguimiento con representación del comité de empresa:
o Las naves y los terrenos en condiciones más favorables que las de mercat.
o Recursos financieros necesarios definidos por la comisión de seguiment.
o Se garantizará la actividad industrial del nuevo inversor y el empleo por un mínimo de 3 años, con cláusulas de indemnización en el caso de no conseguir estos terminis.
o aplicará el convenio col • lectivo sectorial de referencia de la actividad que sea motivo de la reindustrialització.
• Se establecerá una indemnización equivalente a 55 días de media por año trabajado a todos los trabajadores afectados por el proceso de reindustrialització.
• Si por cualquier motivo, el proyecto de reindustrialización no acabara con éxito, se les indemnizaría de manera adicional con € 21.000 lineals.
Adicionalmente al plan de reindustrialización, se adoptarán las medidas de carácter laboral y social siguientes:
• Se abriría un plan de bajas incentivadas con una indemnización de 55 días de media por año trabajado, más un lineal de 10.000 € .
• Se aplicaría un acuerdo de traslado voluntario que significara el derecho y / o cobro de la indemnización equivalente de 55 días de media por año trabajado más un lineal de 12.000 €. Se garantiza un contrato indefinido en Zaragoza, con una garantía de empleo de 5 años o el salario equivalente en caso de una extinción anterior a este plazo. Las mismas condiciones para un acompañante del trabajador. También se podrá solo • licitar el traslado a otras plantas del grup.
• Se pone en marcha un plan de prejubilaciones para todos aquellos trabajadores que, a la firma de los acuerdos, tengan 55 o más años, a los que se les garantiza el 85% del salario neto hasta que cumplan 61, 62 o 63 años, en función de su edad. Para los trabajadores que tengan cumplidos 50, 51, 52, 53 y 54 años, se les mantendrá en activo en la empresa hasta que cumplan los 55 años y accederán a las mismas condiciones de prejubilación que el resto de trabajadores y trabajadoras.
• Se prorroga el convenio colectivo en todos sus términos y se incluyen estos acuerdos assolits.
Con este acuerdo se consigue la principal reivindicación de los trabajadores y de CCOO: establecer elementos que permitan mantener la actividad industrial y el empleo, además de garantizar las condiciones de indemnización que tenían pactadas en los anteriores acuerdos industriales y mejorarlas , tanto económicamente como a nivel social, con prejubilaciones para trabajadores que hoy tienen 50 años o más, además de conseguir unas condiciones de traslado muy por encima de las pretendidas por la empresa y con carácter voluntario.
CCOO d"Indústria de Catalunya y la Sección Sindical en la empresa queremos reconocer la lucha y tenacidad de toda la plantilla, superando las inclemencias de un conflicto totalmente injusto e irresponsable por parte de la empresa. La capacidad de movilización ha permitido encontrar una solución industrial, laboral y social, y dar salida a un proceso que no sólo podía arreglarse por la vía económica, como pretendía el empresa.
Los trabajadores organizados sindicalmente y movilizados frente a las agresiones pueden cambiar el sentido de los acontecimientos y revertir una situación de total precariedad en una salida estable y de garantía de empleo. Los trabajadores de Valeo han sido un ejemplo en el conflicto y en el acuerdo, por lo que el sindicato queremos felicitarles y reconocerlos en su trabajo.
El contenido del preacuerdo industrial consiste:
• Mantenimiento de la actividad productiva hasta el 30 de junio de 2017.
• Mantenimiento del empleo que no cause baja en el centro de forma voluntaria hasta esta fecha, acompañado de un ERE temporal que garantiza el 80% del salario neto más el 100% de las pagas extraordinàries.
• Iniciar un proceso de reindustrialización con la contratación de empresas especializadas, que genere empleo suficiente para dar trabajo a toda la plantilla. Para ello se dispondrá de las siguientes condiciones, a través de una comisión de seguimiento con representación del comité de empresa:
o Las naves y los terrenos en condiciones más favorables que las de mercat.
o Recursos financieros necesarios definidos por la comisión de seguiment.
o Se garantizará la actividad industrial del nuevo inversor y el empleo por un mínimo de 3 años, con cláusulas de indemnización en el caso de no conseguir estos terminis.
o aplicará el convenio col • lectivo sectorial de referencia de la actividad que sea motivo de la reindustrialització.
• Se establecerá una indemnización equivalente a 55 días de media por año trabajado a todos los trabajadores afectados por el proceso de reindustrialització.
• Si por cualquier motivo, el proyecto de reindustrialización no acabara con éxito, se les indemnizaría de manera adicional con € 21.000 lineals.
Adicionalmente al plan de reindustrialización, se adoptarán las medidas de carácter laboral y social siguientes:
• Se abriría un plan de bajas incentivadas con una indemnización de 55 días de media por año trabajado, más un lineal de 10.000 € .
• Se aplicaría un acuerdo de traslado voluntario que significara el derecho y / o cobro de la indemnización equivalente de 55 días de media por año trabajado más un lineal de 12.000 €. Se garantiza un contrato indefinido en Zaragoza, con una garantía de empleo de 5 años o el salario equivalente en caso de una extinción anterior a este plazo. Las mismas condiciones para un acompañante del trabajador. También se podrá solo • licitar el traslado a otras plantas del grup.
• Se pone en marcha un plan de prejubilaciones para todos aquellos trabajadores que, a la firma de los acuerdos, tengan 55 o más años, a los que se les garantiza el 85% del salario neto hasta que cumplan 61, 62 o 63 años, en función de su edad. Para los trabajadores que tengan cumplidos 50, 51, 52, 53 y 54 años, se les mantendrá en activo en la empresa hasta que cumplan los 55 años y accederán a las mismas condiciones de prejubilación que el resto de trabajadores y trabajadoras.
• Se prorroga el convenio colectivo en todos sus términos y se incluyen estos acuerdos assolits.
Con este acuerdo se consigue la principal reivindicación de los trabajadores y de CCOO: establecer elementos que permitan mantener la actividad industrial y el empleo, además de garantizar las condiciones de indemnización que tenían pactadas en los anteriores acuerdos industriales y mejorarlas , tanto económicamente como a nivel social, con prejubilaciones para trabajadores que hoy tienen 50 años o más, además de conseguir unas condiciones de traslado muy por encima de las pretendidas por la empresa y con carácter voluntario.
CCOO d"Indústria de Catalunya y la Sección Sindical en la empresa queremos reconocer la lucha y tenacidad de toda la plantilla, superando las inclemencias de un conflicto totalmente injusto e irresponsable por parte de la empresa. La capacidad de movilización ha permitido encontrar una solución industrial, laboral y social, y dar salida a un proceso que no sólo podía arreglarse por la vía económica, como pretendía el empresa.
Los trabajadores organizados sindicalmente y movilizados frente a las agresiones pueden cambiar el sentido de los acontecimientos y revertir una situación de total precariedad en una salida estable y de garantía de empleo. Los trabajadores de Valeo han sido un ejemplo en el conflicto y en el acuerdo, por lo que el sindicato queremos felicitarles y reconocerlos en su trabajo.