- Resultados de EBITDA.
- Plus de reclamaciones de cliente
- Absentismo
La matriz de Marelli, fabricante de componentes para la automoción, busca reestructurar su deuda a la vez que entra en las quinielas una venta al grupo indio Motherson. La incertidumbre sobre el futuro de la compañía ha puesto en alerta a los trabajadores en España, donde tiene tres plantas. Denuncian que falta información sobre su horizonte y que ya trastoca la producción local.
Propiedad del fondo KKR, Marelli, con sede entre Italia y Japón, se acogió la semana pasada al capítulo 11 de la ley de Quiebras en EE.UU. Este permite reestructurar su deuda mientras mantiene la actividad. Tras años de dificultades y con los vientos en contra en el sector, afirmó que lo hace para fortalecer su balance sin afectar al negocio.
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La reestructuración de Marelli en EE.UU. pone en alerta a la plantilla en España
Pese a todas las promesas sobre el coche eléctrico, la realidad son precios complicados, promesas rotas y cargadores desaparecidos en combate.
En 2015 nos prometieron coches eléctricos baratos, accesibles y con autonomía de sobra para el 2025. Pues bien, ya estamos aquí... y seguimos esperando. Lo que sí ha llegado son coches que cuestan bastante dinero, baterías con una autonomía que no satisface a casi nadie y estaciones de carga que brillan por su ausencia.
Articulo completo 👉¿No íbamos a tener coches eléctricos baratos para 2025? Sigue soñando
La empresa compostelana Tromosa, con 65 operarios, afronta un concurso de acreedores
CCOO – Comisión de Contratación
Os informamos que el pasado lunes tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión de Contratación en el centro de trabajo de Peguform Polinyà.
En dicha reunión, la empresa nos trasladó que se van a realizar tres contratos de relevo, de los cuales uno corresponde a la planta de Polinyà y los dos restantes a la planta de Castellbisbal.
Durante la reunión, desde CCOO planteamos una cuestión relacionada con el índice de absentismo, ya que detectamos que el dato presenta variaciones notables entre años. La responsable de RRHH nos indicó que revisaría el motivo.
Posteriormente, mediante correo electrónico, se nos comunica que al índice de absentismo se le aplica un "porcentaje de mejora", algo que —sorprendentemente— nadie en la Comisión conocía hasta ese momento. Y lo más llamativo es que, por lo que parece, ni siquiera el sindicato UGT, firmante en solitario de los acuerdos sociales en los que se basan estos indicadores, tenía constancia de ello.
Así que claro, si quienes firmaron los acuerdos desconocían esta práctica, imaginad el nivel de información del resto de los mortales.
Desde CCOO en la Comisión de Contratación creemos que este tipo de situaciones no hacen más que reforzar la importancia de una comunicación clara, transparente y compartida con todos los representantes de los trabajadores, especialmente cuando se aplican criterios que afectan directamente a los datos y objetivos que se analizan en estas reuniones.
Saludos,