En la planta de Motherson Barcelona no se estar铆a cumpliendo lo acordado en relaci贸n con las jubilaciones parciales mediante contrato relevo, una herramienta clave para garantizar el relevo generacional, el mantenimiento del empleo y el respeto a los derechos pactados con la plantilla.
Lo m谩s preocupante es que esta situaci贸n no ser铆a un caso aislado. Seg煤n distintas informaciones internas, el mismo problema se estar铆a reproduciendo en otras plantas que la compa帽铆a tiene en Espa帽a, lo que apunta a una pol铆tica generalizada de incumplimientos en una materia especialmente sensible para muchos trabajadores y trabajadoras que planifican su futuro en base a compromisos firmados.
La pregunta es sencilla y directa: ¿por qu茅 no viene nadie de la propiedad a poner orden? ¿C贸mo es posible que una direcci贸n de Recursos Humanos act煤e con total libertad, ignorando acuerdos alcanzados y generando malestar en los centros de trabajo?
Cuando una empresa permite que se vulneren compromisos firmados, no solo deteriora la confianza interna, tambi茅n pone en riesgo su propia credibilidad. Los trabajadores cumplen cada d铆a con sus obligaciones; lo m铆nimo exigible es que la direcci贸n haga lo mismo.
Es momento de que la propiedad tome cartas en el asunto, escuche lo que est谩 ocurriendo en sus plantas de Espa帽a y exija responsabilidades a quienes, desde Recursos Humanos, est谩n gestionando de espaldas a los acuerdos y a la plantilla.
Cumplir lo firmado no deber铆a ser una opci贸n. Deber铆a ser una obligaci贸n.
