馃憠 Motherson Spain y su innovadora visi贸n de la igualdad: el dedo como criterio de selecci贸n.
En un sorprendente ejercicio de reinterpretaci贸n del Convenio de las Qu铆micas, la empresa Motherson Spain ha decidido que la igualdad se rige por un principio ancestral: la asignaci贸n a dedo. S铆, en pleno siglo XXI, cuando pens谩bamos que estos m茅todos hab铆an quedado relegados a los libros de historia, la direcci贸n de Recursos Humanos nos recuerda que el tiempo es relativo… y que algunas costumbres nunca pasan de moda.
Tras solicitar la formaci贸n del Comit茅 Intercentros de Igualdad, la empresa, demostrando su peculiar concepto de representatividad, nos informa de que con un titular y un suplente ya considera el comit茅 debidamente constituido. Y, por si fuera poco, advierte que, si los nombres no le son facilitados, ser谩 el propio Director de Recursos Humanos quien ejerza su inalienable derecho divino de elegirlos a dedo.
Nos preguntamos si este es el mismo dedo que hist贸ricamente ha designado virreyes, monarcas o cargos de confianza en 茅pocas que cre铆amos superadas. Quiz谩s en Motherson Spain han tomado como referente la c茅lebre frase de Francisco Franco: "Haga como yo, no se meta en pol铆tica", pero aplicada al sindicalismo y a la igualdad.
Resulta llamativo que una multinacional con presencia global contin煤e aplicando estas pr谩cticas en una materia tan sensible como la igualdad, ignorando tanto el marco legal como la 茅tica m谩s b谩sica. Desde aqu铆, animamos a la empresa a que d茅 un paso adelante en el tiempo y sustituya la designaci贸n a dedo por un sistema democr谩tico y transparente, m谩s acorde con los tiempos que corren.
Seguiremos informando… y, sobre todo, se帽alando.