Nos complace informaros que en la reunión de la comisión negociadora celebrada hoy, CCOO ha alcanzado un principio de acuerdo con FEIQUE para el nuevo convenio colectivo 2024-2026. A continuación, os resumimos los principales puntos:
- Vigencia: El acuerdo será válido por tres años (2024, 2025 y 2026).
- Incremento salarial: Se garantiza un aumento salarial mínimo del 9% en total, a razón de un 3% anual. Además, en 2026 se revisará al alza según el IPC, con un tope adicional del 2%.
- Reducción de jornada: La jornada anual se reducirá en 8 horas, pasando de 1.752 a 1.744 horas.
- Pluses: Los pluses de nocturnidad, turnicidad y festivos aumentarán un 3% en 2024, y un 5% anual en 2025 y 2026. También se aplicará la revisión salarial según el IPC.
- Teletrabajo: En 2024, la retribución por teletrabajo aumentará un 18.3%, y se actualizará con los mismos criterios de incremento salarial.
- Fijo discontinuo: Se regula esta figura con criterios de llamamiento basados en la antigüedad o por acuerdo con la representación de los trabajadores (RLPT).
- Medidas para víctimas de violencia de género: Se incluye protección adicional, como reducción de jornada sin reducción salarial, flexibilidad horaria, complemento del 100% en incapacidad temporal, y mejora de la reserva del puesto en caso de excedencia.
- Seguro colectivo: Se establece un seguro colectivo de 20.000€ en caso de fallecimiento, incapacidad permanente o gran invalidez.
- Turnos para mayores de 55 años: Las personas mayores de 55 años tendrán prioridad para salir del sistema de turnos de proceso continuo en casos de reestructuración.
- Permisos retribuidos: Se adaptarán a la legislación vigente y se podrán disfrutar de manera flexible y no necesariamente desde el inicio del hecho causante.
- Ultraactividad indefinida: El convenio se mantendrá vigente hasta que sea sustituido por uno nuevo.
- Medidas LGTBI: Se incluirá un protocolo específico para este colectivo.
- Contrato formativo: Aumenta la retribución al 80% en el primer año y al 90% en el segundo.
- Prevención del estrés térmico: Será obligatorio evaluar el estrés térmico y adoptar las medidas preventivas necesarias.
- Permiso de lactancia: Se acumulará a 15 días laborales, a disfrutar hasta los 12 meses del bebé.
- Inteligencia artificial: La RLPT tendrá derecho a información y participación ante la implantación de sistemas de inteligencia artificial.
Este acuerdo mejora tanto las condiciones salariales como los derechos laborales. Sin embargo, el principio de acuerdo está sujeto a la ratificación en asambleas y consultas con todas vosotras y vosotros.
¡Participa y decide!