En la reuni贸n que ayer mantuvo la comisi贸n negociadora del Convenio General de la Industria Qu铆mica se abordaron los cap铆tulos de formaci贸n e igualdad. Tambi茅n hubo tiempo para intercambiar impresiones sobre los nuevos art铆culos que los sindicatos pretenden incorporar al convenio.
La patronal se comprometi贸 a valorar si acepta la propuesta sindical de que las empresas de m谩s de 49 personas en plantilla tengan una comisi贸n paritaria de formaci贸n y cuenten con un plan de formaci贸n, en el que participe la representaci贸n de los y las trabajadoras. Tambi茅n analizar谩 la petici贸n de introducir unas medidas m铆nimas en los planes de igualdad y unas medias de protecci贸n a las v铆ctimas de violencia de g茅nero que vayan m谩s all谩 de lo que establece la Ley.
A lo que s铆 se neg贸 la patronal es a incluir un seguro o una p贸liza en caso de fallecimiento o incapacidad; a establecer una ayuda de estudios para las familias con hijos e hijas y a regular una compensaci贸n para las guardias o retenes. Tambi茅n descart贸 la propuesta de establecer un premio de fidelizaci贸n y un sistema incentivado de salidas voluntarias para las personas que se acercan a la edad de jubilaci贸n, como forma de favorecer rejuvenecimiento de las plantillas.
El 3 de julio la comisi贸n negociadora abordar谩 el incremento salarial; la cl谩usula de garant铆a al IPC; los pluses y complementos; as铆 como la reducci贸n de jornada; el l铆mite a la flexibilidad; las vacaciones; las horas extras, etc. Se dar谩 as铆 una primera vuelta a todos los cap铆tulos y art铆culos de la plataforma.
Tres semanas antes, el 11 de junio, se celebrar谩 el juicio en la Audiencia Nacional sobre c贸mo se tiene que aplicar la cl谩usula de revisi贸n salarial (10,3%) a las personas que se incorporaron durante el periodo 2021-2023.
Se adjunta comunicado.
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