Cuando la empresa no paga a un trabajador, sea el motivo que sea, este dispone de varios mecanismos para reclamar la cantidad adeudada y poder cobrar los salarios atrasados. El procedimiento se llama reclamación de cantidad laboral y contempla las diversas acciones que el empleado puede llevar a cabo para recuperar su dinero, tal y como se regula en el artículo 5 de la Ley de Enjuiciamiento Civil y en el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.
La reclamación de los salarios impagados se puede iniciar en el mismo momento en el que hay un impago por parte de la empresa, aunque lo más práctico es iniciar el procedimiento cuando sea un comportamiento reiterado y no una situación puntual.
Articulo completo 👉 Derechos de los trabajadores.