JUBILACIÓN PARCIAL y CONTRATO DE RELEVO ⏺️ Reforma 2025

La jubilación parcial fue reforma mediante RD-Ley publicado en el BOE el 24 de diciembre de 2024. La reforma entrará en vigor el 1 de abril de 2025.

EDAD DE JUBILACIÓN PARCIAL Desaparece la edad transitoria de jubilación parcial. Será posible acceder 3 años antes. Durante el primer año la reducción será del 20% al 33% de la jornada. Literalmente la norma dice: En los supuestos de anticipación del acceso a la jubilación parcial en más de dos años respecto de la edad ordinaria de jubilación, la reducción de jornada de trabajo durante el primer año se fijará entre un 20 y un 33 por ciento. En estos casos, a partir del segundo año las partes podrán alterar la reducción de la jornada dentro de los márgenes establecidos en el párrafo anterior.

EMPEORAMIENTO:

• Antes, si por ejemplo se tenían 37 años cotizados, se podía acceder a la jubilación parcial a partir de los 62 años y 8 meses (edad 2025), con una reducción de jornada del 75%.

• Con la nueva regulación solamente se podrá acceder a los 62 años, pero con un tope del 33% hasta los 63 años.

• De hecho, hasta que se diga lo contrario bien por el INSS o bien por algún Tribunal, según se interpreta del tenor literal de esta disposición, si se accede por ejemplo a los 62 y 8 meses, durante el primer año se topa la jubilación parcial al 33%, siendo únicamente posible incrementarla a partir del segundo año, es decir, a partir de los 63 años y 8 meses.

ACUMULACIÓN DE JORNADA Se mantiene la posibilidad de concentrar todo el tiempo de trabajo restante hasta la jubilación plena en un periodo de trabajo inicial. OTROS REQUISITOS PARA LA JUBILACIÓN PARCIAL

• 6 años de antigüedad.
• Contrato indefinido a tiempo completo.
• 33 años de cotización (25 años para personas con discapacidad superior al 33%).
• Celebrar contrato de relevo.

OBLIGATORIEDAD PARA LA EMPRESA Solo en caso de que se estipule clara e inequívocamente en el convenio colectivo. COTIZACIÓN AL 100% DURANTE TODA LA REDUCCIÓN DE JORNADA Tanto en la cuota obrera como patronal. CONTRATO DE RELEVO Persona desempleada o contratada a tiempo parcial. Contrato indefinido y a tiempo completo, siempre (desaparece la posibilidad de tiempo parcial). Se debe mantener 2 años después de la jubilación plena. En caso de incumplimiento la empresa tiene que pagar el importe equivalente a la jubilación parcial.

Las bases de cotización deben ser como mínimo, un 65% del promedio de las últimas 6 bases de cotización últimas del trabajador parcialmente jubilado.

 

📢 La lógica empresarial, ese ente desconocido 😧

 Comunicado Informativo

Nos encontramos, una vez más, ante uno de esos episodios dignos de estudio en cualquier manual de "cómo no comunicar en una empresa". Mientras a muchos trabajadores y trabajadoras se nos asegura con vehemencia que no se pueden gestionar jubilaciones por contrato relevo porque no se puede contratar a nadie, ahora resulta que aparece un anuncio, fresquito y oficial, donde el director de RRHH de SMP Spain anda buscando nada menos que a un responsable de RRHH para la planta de Medina de Rioseco.

Y aquí la pregunta del millón: ¿alguien nos lo puede explicar? Porque, sinceramente, no parece muy lógico. Según parece, para algunas cosas no se puede contratar, pero para otras, ¡sorpresa!, sí que se puede. La vida al revés.

Entonces, ¿qué ha pasado en Medina de Rioseco? ¿Es que el actual responsable de RRHH ha decidido tomar las de Villadiego? ¿Se ha marchado? ¿Ha dimitido? Y lo más importante, ¿cómo es posible que para gestionar contratos relevo no haya "capacidad de contratación", pero para cubrir esta plaza sí? ¿Qué criterio mágico es este que decide cuándo hay recursos y cuándo no?

Una vez más, los trabajadores y trabajadoras quedamos en el desconcierto absoluto. Mientras a unos se les cierran puertas y se les dice que "no se puede", para otros las ventanas siguen abiertas de par en par. ¿Será que los contratos relevo son una especie de unicornio administrativo y que la contratación de puestos directivos es un derecho divino?

Exigimos claridad, transparencia y, por qué no decirlo, un poco de lógica. Porque la lógica no es cara, señores, pero sí muy necesaria.

Seguiremos esperando (sentados, claro) a que alguien nos lo explique.

🚨🚨🚨 Comunicado química requerimiento dgt impugnacion convenio ugt

REFORMA DE LA JUBILACIÓN - Abril 2025 🙂

 

Reunión en el Tribunal Laboral de Cataluña sobre el Calendario Laboral de Planta 2025

Reunión en el Tribunal Laboral de Cataluña sobre el Calendario Laboral de Planta 2025

Estimados/as trabajadores/as,

Por la presente, les informamos de que el pasado día 07 de enero de 2025 tuvo lugar una reunión en el Tribunal Laboral de Cataluña con el objetivo de tratar el tema relativo al calendario laboral de planta para el año 2025.

En esta reunión, la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) solicitó nuevamente que los días 22 y 23 de diciembre de 2025 fueran considerados como días de libre disposición, en línea con lo establecido por nuestro cliente SEAT.

Por su parte, la empresa manifestó nuevamente que estos días debían ser considerados como días de ajuste de calendario, en consonancia con las necesidades organizativas y productivas de la planta.

Dado que no se llegó a ningún acuerdo entre las partes, el acto en el Tribunal Laboral de Cataluña se cerró SIN ACUERDO.

Seguiremos manteniéndolos informados de cualquier novedad o avance relacionado con este asunto. 

Atentamente.

Sección Sindical de CCOO Planta de Polinya

⏩ PENSIONES MÍNIMAS y NO CONTRIBUTIVAS 2025

Ya tenemos Real Decreto Ley de revalorización (subida) de las pensiones para 2025. En este se contempla la subida de pensiones en general, un 2,8% para todas las contributivas (pensión de jubilación, incapacidad, viudedad, orfandad y favor de familiares) y también la subida de las pensiones mínimas, un 6% aproximadamente y de las no contributivas, un 9% aproximadamente.

En este vídeo podéis ver los importes para la pensión mínima 2025, tanto de jubilación, incapacidad permanente, viudedad y orfandad y de las pensiones no contributivas 2025, de jubilación e invalidez.

 

Los ERTE del Mecanismo Red como salvavidas en la transición de la automoción.

 

El Consejo de Ministros ha dado luz verde a la activación del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo en el sector de la automoción. Una medida largamente esperada que busca amortiguar el impacto de la transición tecnológica en un sector clave para la economía española, que representa el 10% del PIB y da empleo directo a unas 200.000 personas.

Este mecanismo especial, diseñado bajo el marco del artículo 47 bis del Estatuto de los Trabajadores, permitirá a las empresas acogerse a ERTE con ventajas significativas: bonificación del 100% de las cotizaciones sociales tanto para empresas como para trabajadores, y la reposición del paro consumido. La medida también incluye un compromiso de mantenimiento del empleo durante dos años, convirtiéndose en una tabla de salvación para el tejido industrial.

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LA CRISIS EN VOLKSWAGEN: DESPEDIRÁ A 35.000 TRABAJADORES EN ALEMANIA de AQUÍ A 2035 (EL PLAN)

Era solo cuestión de tiempo. Ya conocemos la cifra de trabajadores que Volkswagen tendrá que despedir en Alemania para tratar de seguir siendo competitiva ante el auge de los fabricantes chinos. Ni más ni menos que 35.000 empleos perdidos de aquí al año 2030, a razón de 7000 al año, y con la posibilidad de cierre de varias factorías, lo que probablemente también irá a asociado a un descenso en el volumen de vehículos producidos, se habla de hasta 700.000. En este vídeo te contamos el plan que seguirá el gigante alemán, y cuáles son las incógnitas que se abren una vez conocidos los detalles.

 

Ángel Gaitán HABLA MUY CLARO de los COCHES ELÉCTRICOS (no sabías esto)

 

El automóvil español asume la baja demanda europea con un 'frenazo' en la producción

 

Las fábricas españolas dieron salida a un 18% menos de producción en noviembre, lastradas por los desajustes en los últimos meses de 2023 y por las consecuencias de la DANA en algunos procesos de abastecimiento.

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