La reestructuración de Marelli en EE.UU. pone en alerta a la plantilla en España

 

La matriz de Marelli, fabricante de componentes para la automoción, busca reestructurar su deuda a la vez que entra en las quinielas una venta al grupo indio Motherson. La incertidumbre sobre el futuro de la compañía ha puesto en alerta a los trabajadores en España, donde tiene tres plantas. Denuncian que falta información sobre su horizonte y que ya trastoca la producción local.

Propiedad del fondo KKR, Marelli, con sede entre Italia y Japón, se acogió la semana pasada al capítulo 11 de la ley de Quiebras en EE.UU. Este permite reestructurar su deuda mientras mantiene la actividad. Tras años de dificultades y con los vientos en contra en el sector, afirmó que lo hace para fortalecer su balance sin afectar al negocio. 

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La reestructuración de Marelli en EE.UU. pone en alerta a la plantilla en España

🙄🚨¿No íbamos a tener coches eléctricos baratos para 2025? Sigue soñando

 Pese a todas las promesas sobre el coche eléctrico, la realidad son precios complicados, promesas rotas y cargadores desaparecidos en combate.

En 2015 nos prometieron coches eléctricos baratos, accesibles y con autonomía de sobra para el 2025. Pues bien, ya estamos aquí... y seguimos esperando. Lo que sí ha llegado son coches que cuestan bastante dinero, baterías con una autonomía que no satisface a casi nadie y estaciones de carga que brillan por su ausencia.

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🚨🚨 COMUNICADO DEL COMITE DE CCOO MARELLI 🚨🚨

 

La empresa compostelana Tromosa, con 65 operarios, afronta un concurso de acreedores

Nueva empresa de Santiago en dificultades económicas. Troqueles y Moldes de Galicia S. A. (Tromosa), con sede en el polígono industrial del Tambre, afronta un concurso de acreedores tras resentirse el consumo en el sector de la automoción, la principal fuente de ingresos de la firma. El número actual de trabajadores ronda las 65 personas, explican desde CIG-Industria, que estima en 12 millones de euros la deuda que arrastra la empresa.

La empresa compostelana Tromosa, con 65 operarios, afronta un concurso de acreedores

🟡 NOVEDADES en las PENSIONES - mayo 2025

EL TJUE DECLARA DISCRIMINTORIO CONTRA LOS HOMBRES EL COMPLEMENTO POR BRECHA DE GÉNERO https://www.laboroteca.es/tjue-discri... Actual complemento por brecha de género de 35,90 € / hijo en las pensiones de jubilación, incapacidad permanente y viudedad, ha sido declarado DISCRIMINATORIO CONTRA LOS HOMBRES por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, tal y como pasó con el anterior complemento por maternidad. El actual complemento existe desde febrero 2021, se reconoce automáticamente a los hombres y no a las mujeres. Esta sentencia abre las puertas a reclamaciones de los hombres cuyas pensiones se reconocieron entre febrero de 2021 y la actualidad. JUBILACION ANTICIPADA PROFESIONES PENOSAS TÓXICAS Y PELIGROSAS https://www.laboroteca.es/procedimien... Muchas noticias que han anunciado novedades en determinadas profesiones que podrían acceder antes (a una edad anterior) a la jubilación sin penalización, como la construcción, el transporte o el sector de la limpieza. La realidad es que únicamente se ha aprobado el procedimiento para que los sindicatos y asociaciones más representativas soliciten este derecho. Todavía no se ha aprobado el derecho para ninguna profesión concreta. Sin embargo, esta norma sí que supone un desbloqueo de un compromiso adquirido en 2021. Se podrán empezar a solicitar por asociaciones y sindicatos representativos de determinados sectores, que se reconozca la jubilación a una edad anterior. El proceso durará un máximo de 6 meses. 

👉 Motherson, con planta en Salceda, aspira a la compra del «megaproveedor» Marelli 🚨🚨

 

La firma india Motherson Sumi Systems tiene presencia en Galicia desde que en 2018 se hizo con la antigua Reydel Automotive. Hoy se llama SMRC Automotive Interiors Spain, produce salpicaderos para Stellantis Vigo y está a punto de pasar a formar parte de uno de los diez mayores proveedores de la industria en el mundo. Según se reporta en Japón, la compañía indica está ultimando la compra de Marelli, empresa italiana centenaria que forma parte del fondo estadounidense Kohlberg Kravis Roberts (KKR).

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Motherson, con planta en Salceda, aspira a la compra del «megaproveedor» Marelli

🔊 CCOO – Comisión de Contratación 👉 REUNION DE CONTRATACION

 CCOO – Comisión de Contratación

Os informamos que el pasado lunes tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión de Contratación en el centro de trabajo de Peguform Polinyà.

En dicha reunión, la empresa nos trasladó que se van a realizar tres contratos de relevo, de los cuales uno corresponde a la planta de Polinyà y los dos restantes a la planta de Castellbisbal.

Durante la reunión, desde CCOO planteamos una cuestión relacionada con el índice de absentismo, ya que detectamos que el dato presenta variaciones notables entre años. La responsable de RRHH nos indicó que revisaría el motivo.

Posteriormente, mediante correo electrónico, se nos comunica que al índice de absentismo se le aplica un "porcentaje de mejora", algo que —sorprendentemente— nadie en la Comisión conocía hasta ese momento. Y lo más llamativo es que, por lo que parece, ni siquiera el sindicato UGT, firmante en solitario de los acuerdos sociales en los que se basan estos indicadores, tenía constancia de ello.

Así que claro, si quienes firmaron los acuerdos desconocían esta práctica, imaginad el nivel de información del resto de los mortales.

Desde CCOO en la Comisión de Contratación creemos que este tipo de situaciones no hacen más que reforzar la importancia de una comunicación clara, transparente y compartida con todos los representantes de los trabajadores, especialmente cuando se aplican criterios que afectan directamente a los datos y objetivos que se analizan en estas reuniones.

Saludos,

CCOO – Comisión de Contratación

El PERTE da otros 41 millones entre Rieju, Mercedes y proveedores

Mientras muchas empresas avanzan, Motherson Polinyà sigue en hibernación ante el PERTE VEC III

Mientras el tejido industrial automovilístico español se moviliza activamente para captar fondos del PERTE VEC III —una herramienta clave para asegurar la transformación del sector hacia el vehículo eléctrico y conectado—, sorprende y preocupa el silencio administrativo y estratégico de Motherson Polinyà.

En un momento en el que grandes y medianas empresas están logrando importantes apoyos públicos para reindustrializar, descarbonizar y generar empleo de calidad, Motherson Polinyà permanece en un estado de parálisis. No hay constancia pública de su participación ni de la presentación de proyectos en ninguna de las convocatorias del PERTE, a pesar de su papel relevante en la cadena de valor automotriz.

¿Por qué no se han presentado?

La pregunta es inevitable. ¿Existe una estrategia clara? ¿Falta voluntad inversora? ¿Se está desaprovechando una oportunidad histórica por falta de iniciativa, visión o liderazgo local? Mientras tanto, otros competidores directos ya están posicionándose para el futuro.

La pasividad no solo representa un riesgo para el presente de la planta de Polinyà, sino también para su futuro competitivo en un entorno donde el cambio ya no es una opción, sino una obligación. La falta de acción contrasta con la urgencia del momento y las oportunidades únicas que ofrece el PERTE VEC III.

Leer noticia en PERTE VEC III

🟢 SMRC AUTOMOTIVE INTERIORS SPAIN, S.L. 👉 Explicación de la Sentencia nº 154/2025 – Permiso Retribuido de 5 Días (Art. 37.3 b) ET) 💪

Os trasladamos un resumen detallado de la Sentencia nº 154/2025, dictada el pasado 20 de mayo de 2025 por el Juzgado de lo Social nº 25 de Barcelona, en el procedimiento de conflicto colectivo interpuesto contra SMRC Automotive Interiors Spain, S.L., relativo a la correcta interpretación y aplicación del permiso retribuido de 5 días recogido en el artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores.

1. Antecedentes del conflicto

El conflicto se originó por la práctica de la empresa de limitar el permiso retribuido a un solo día cuando el justificante médico de una intervención quirúrgica sin hospitalización no indicaba expresamente la duración del reposo domiciliario. Además, se exigía que el/la trabajador/a aportara justificantes diariamente durante los días del permiso.

El Comité de Empresa solicitó a la empresa que adaptara esta práctica a la doctrina jurídica vigente, que considera innecesario exigir al personal trabajador una prueba diaria, siendo suficiente el justificante inicial que acredite la intervención y la necesidad de reposo domiciliario.

2. Fallo de la sentencia

El Juzgado estima íntegramente la demanda sindical y declara que:

• No es válida la práctica empresarial de denegar el permiso si el justificante médico no especifica cuántos días de reposo se recomiendan.

• No es legal exigir justificación diaria mientras se disfruta del permiso.

Por tanto, cualquier trabajador/a que justifique una hospitalización o una intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario tiene derecho a disfrutar íntegramente de los 5 días retribuidos, sin requisitos adicionales no previstos por la ley.

3. Fundamentos jurídicos clave

• El artículo 37.3 b) ET no exige detallar la duración del reposo ni impone justificaciones sucesivas.

• El permiso debe entenderse como un derecho completo de cinco días laborables, mientras exista la causa.

• La sentencia se apoya en jurisprudencia del Tribunal Supremo y otros tribunales superiores, además de en el principio de igualdad de género, dado que estos cuidados recaen mayoritariamente en mujeres.

• Se refuerza el principio de que la empresa no puede imponer condiciones más restrictivas que las previstas legalmente.

4. Implicaciones prácticas

• Desde ahora, bastará con justificar la intervención y el reposo mediante informe médico sin necesidad de concretar días.

• No se podrá denegar el permiso por falta de detalle del justificante ni requerir documentación adicional durante los días de disfrute.

• Esta sentencia es vinculante y de aplicación general para todo el personal de la empresa, por tratarse de un conflicto colectivo estimado judicialmente.

Se trata, en definitiva, de una importante victoria colectiva que refuerza nuestros derechos y reconoce el valor del cuidado en el entorno familiar sin cargas innecesarias para quienes ejercen este tipo de apoyos.

🔊 Se adjunta link de la sentencia 👉 Sentencia nº 154/2025

🟢 JUBILACIÓN 2026 - Puedes quitarte las peores cotizaciones

NUEVO CÁLCULO DE LA JUBILACIÓN A PARTIR DE 2026 ¿TE BENEFICIA? Esta reforma se aprobó en 2023, pero no entra en vigor hasta 2026. Afecta a todas las modalidades de jubilación: ordinaria, anticipada, parcial, demorada… todas. Lo que cambia es cómo se calcula la base reguladora, que es la cantidad sobre la que luego se aplica el porcentaje según los años cotizados. Desde 2026 se harán dos cálculos: Uno con el sistema actual: los últimos 25 años cotizados (300 meses). Nuevo sistema ampliado: se irá incrementando año tras año, hasta 2037, cuando se tomarán los mejores 27 años dentro de los últimos 29 (mejores 324 meses, descartando los 24 peores). Se aplicará el resultado más favorable para el pensionista. Este nuevo cálculo permite eliminar mensualidades bajas, pero también aumenta el divisor, lo que puede reducir el resultado si no se mejora la suma total. Ejemplo: Base reguladora con 25 años: 769.042 / 350 = 2.197,26 € Base reguladora con mejores 27 de 29: 821.541,82 / 364 = 2.256,98 € En este caso, sale mejor el cálculo ampliado.