🔊 MAXIMO APOYO A LOS COMPAÑEROS DE MOTHERSON SAS

MAXIMO APOYO  A LOS COMPAÑEROS/AS DE MOTHERSON SAS.

Desde la representación de los trabajadores de Motherson Polinya queremos trasladar nuestra preocupación ante la situación que se está produciendo dentro del Grupo Motherson en España respecto a la aplicación de la jubilación parcial.

Tras los acuerdos alcanzados en Motherson SAS en materia de jubilación parcial, entendíamos que existía un compromiso claro para facilitar este derecho a los trabajadores y trabajadoras que cumplen los requisitos establecidos. Sin embargo, la realidad que estamos encontrando es muy distinta.

La dirección de RRHH del Grupo Motherson en España no está cumpliendo con lo acordado, paralizando en la práctica la realización de contratos de relevo y jubilaciones parciales bajo el argumento de que “suponen un coste elevado para la empresa”.

Esta situación no afecta únicamente a Motherson SAS. También se está produciendo en otros centros y empresas del grupo en España, como Polinya, Palencia, Igualada y otros, donde igualmente se están bloqueando este tipo de contratos.

Consideramos inaceptable que un derecho negociado y acordado por los compañeros de Motherson SAS quede condicionado únicamente a criterios económicos, ignorando tanto los compromisos adquiridos como las necesidades de los trabajadores y trabajadoras después de años de esfuerzo y dedicación.

La jubilación parcial no solo representa una herramienta fundamental para garantizar un relevo generacional ordenado, sino también una medida de justicia laboral para quienes han dedicado gran parte de su vida a la empresa.

Por ello, exigimos al Grupo Motherson y a la dirección de Recursos Humanos en España:

• El cumplimiento inmediato de los acuerdos alcanzados en materia de jubilación parcial.
• El desbloqueo de los contratos de relevo actualmente paralizados.
• Transparencia y criterios claros iguales para todos los centros del grupo en España.
• Respeto hacia los derechos y compromisos adquiridos con la plantilla.

Seguiremos defendiendo los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras y no descartamos emprender las acciones necesarias si esta situación no se revierte de manera inmediata.

La unión y la defensa colectiva son fundamentales para garantizar nuestros derechos.

🚗🔊La Fábrica Perdida de SEAT 🚨

 

📢El Gobierno explora el uso de las plantas de Seat y Ford para Defensa

El Ejecutivo tantea a empresas que tengan tecnologías aplicables a un uso militar, incluidas también Ficosa o Freire. Varios sectores industriales buscan aprovechar el boom de la Defensa.

 

🔊 Stellantis desliga la planta de Vigo de su plan con Leapmotor centrado en las sinergias de Madrid y Zaragoza

 

Leapmotor hace meses que es uno más en la automoción española. Desde que se confirmó la intención de producir algunos de sus modelos eléctricos en la Unión Europea, todas las miradas apuntaban a la planta de Stellantis Figueruelas (Zaragoza), donde además se instalará la gigafactoría de baterías de CATL. Tras muchos meses de rumores, la empresa creada por Zhu Jiangming lo confirmó ya a finales del año pasado, coincidiendo con la llegada de proveedores a Aragón. Y este viernes fue el turno de Stellantis: la compañía ha anunciado que la factoría maña ensamblará dos modelos eléctricos chinos, uno de ellos bajo la marca Opel, y también el rescate de la factoría madrileña de Villaverde, que ensamblará otro coche y que tendrá propiedad de la empresa asiática. Un desembarco en toda regla del que Stellantis desliga a la planta de Vigo, que no figurará en este proyecto chino a gran escala más allá de la posible llegada de componentes «del ecosistema chino».

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https://www.farodevigo.es/economia/2026/05/08/stellantis-desliga-planta-vigo-plan-china-leapmotor-madrid-zaragoza-130006214.html

🔊L’atur baixa a Catalunya com a conseqüència de l’ocupació estacional

 

Les dades contraste amb les de l’EPA i caldrà veure durant els propers mesos quina és la tendència real del mercat de treball

Les dades de l’atur registrat corresponents al mes d’abril que s’han publicat avui apunten a un descens de l’atur, tant en termes interanuals com en relació amb el mes anterior, amb un balanç de 314.500 persones en situació d’atur. Alhora, l’afiliació a la Seguretat Social augmenta també aquest mes i ens situem en 3,9 milions de persones afiliades, esdevenint aquest mes la comunitat autònoma amb major nombre de persones afiliades. Per tant, ens trobem davant unes dades d’atur prou bones, que contrasten fortament amb les dades de l’EPA corresponents al primer trimestre de l’any  que es van publicar la setmana passada. El motiu d’aquesta discrepància entre totes dues fonts estadístiques rau principalment en que l’EPA és una font estadística de freqüència trimestral i que, per tant, va analitzar les dades del primer trimestre de l’any. Aquest primer trimestre habitualment acostuma a ser un trimestre dolent per a l’ocupació perquè acusa la finalització de la contractació estacional del 4t trimestre de l’any. A més, enguany el 1r trimestre de l’any no recollia l’efecte positiu de la Setmana Santa (que ha caigut sobretot durant el mes d’abril). A banda, cal sumar l’impacte negatiu de la incertesa global derivada de la crisi del petroli. En canvi, les dades de l’atur registrat tenen freqüència mensual i corresponen exclusivament al mes d’abril. Com la Setmana Santa ha transcorregut durant el mes d’abril, la contractació de caràcter estacional registrada en aquest mes explica les bones d’atur d’aquest mes. 

Enllac 👉https://www.ccoo.cat/noticies/latur-baixa-a-catalunya-com-a-consequencia-de-locupacio-estacional/

🔊 APOYO A LOS COMPAÑEROS DE MSAS - JUBILACION PARCIAL - LO QUE ESTA FIRMADO SE CUMPLE 😡

 

🟢 JUBILACIÓN PARCIAL 2026 - trabajadores y personal laboral.

JUBILACIÓN PARCIAL 2026 CON CONTRATO DE RELEVO.

Está a punto de aprobarse un nuevo decreto que puede beneficiar a más de 700.000 trabajadores que prestan servicios como personal laboral en el sector público, especialmente en universidades y ayuntamientos. Si trabajas como personal laboral en el sector público, con la aprobación de este decreto tendrás acceso a la jubilación parcial.

📌 Requisitos principales de la jubilación parcial

– 33 años cotizados (25 en caso de discapacidad)

– Antigüedad mínima de 6 años en la empresa

– Trabajo a tiempo completo

– Acceso hasta 3 años antes de la edad ordinaria

📌 Reducción de jornada

– Entre el 20% y el 33%, o hasta el 75% en determinados casos

– Posibilidad de acumulación de jornada (ejemplo: 890 horas ≈ 111 jornadas)

📌 Claves fundamentales

– Es necesario acuerdo con la empresa

– Obligatorio contrato de relevo (indefinido y a tiempo completo)

– La empresa debe mantener al relevista al menos 2 años tras tu jubilación plena

– Cotización al 100% durante la jubilación parcial

📌 Caso especial: industria manufacturera

– Acceso desde los 61 años

– Reducciones de jornada más amplias (hasta el 80%)

– Requisitos específicos de actividad y plantilla

– Cotización reducida (50% en 2026) 

👀🔊 Nuestros mayores errores comprando coches | Podcast de Garaje Hermético

 

👀 Lo que HEMOS VISTO en CHINA, Stellantis CAMBIA, Porsche vende Bugatti 👏| El Podcast #29

 

🔊🔊 Sección Sindical de CCOO Motherson Polinya - 1 de Mayo 2026