La decisión tomada por parte de la dirección de Motherson Palencia de plantear un ERTE para la factoría de Motherson Palencia es sorprendente.
Cabe destacar que para plantear un ERTE, lo primero es que los clientes para los que trabajas tengan un ERTE, caso concreto de SEAT y por ende la factoría de Motherson en Polinya tenga un ERTE.
No tiene ningún sentido el plantear un ERTE de 90 días, a una factoría que esta trabajando a ritmos del 100% de lunes a viernes, como así lo ha expresado en múltiples reuniones la dirección de motherson.
Creemos que la dirección de motherson, y en especial la dirección de RRHH, quiere un "cheque" en blanco, y allanar el terreno cara a una negociación de los Acuerdos Sociales que están por venir.
Los acuerdos sociales del grupo Motherosn Spain están caducados desde diciembre 2020, y hasta la fecha no hemos recibido por parte de la dirección ningún imput de abrir una negociación.
- ¿Cuanto tiempo mas deberemos de esperar?.
- ¿Que pretende la dirección de motherson spain con un ERTE en una factoría que trabaja al 100%?.
- ¿Cual es el objetivo de la dirección de RRHH?