10 de diciembre de 2017

Inspeccion de Trabajo - L3 de Pintura


El próximo día 13 de Diciembre la Sección Sindical de CCOO en SMP de Polinya está citada en la Inspección de trabajo en relación a la Línea de Pintura (L3) de la planta de Polinya.

12 de noviembre de 2017

30 años cumple SMP de Palencia

Nos sentimos eternamente ilusionados cuando alguien de nuestro entorno familiar cumple años, y este es el caso de SMP de Palencia.

Ya cumple la treintena, y para la ocasión lo celebrara con todos/as en un gran evento que se tendrá lugar en un magnífico hotel de Palencia.



Quien nos lo iba a decir, que ahora las empresas ya no celebraban sus aniversarios de 25 en 25 años como ha sido la tradición en estas y otras grandes entidades. 

SMP de Palencia a creado  la nueva celebración a los 30 años.

Todo queda parado ante tal evento, los acuerdos sociales los cuales llevan meses intentando negociar ahora ya no son importantes, es más primordial que todo esté preparado para el dia de la ceremonia, las flores, el menú, la decoración, los comensales, y naturalmente el atril, desde donde el Director de Operaciones de SMP, realizará los discursos para los asistentes donde se dara un gran baño de multitudes.

Discurso que vendrá dado siempre desde la humildad de sus grandes éxitos, de sus grandes conquistas, seguramente no sindicales, pero conquistas, y naturalmente apoyado por sus fieles escuderos, los cuales aplaudirán y vitorearán a este como un gran triunfador.


Desde CCOO quisiéramos felicitar a  todos/as los TRABAJADORES/AS que han contribuido desde el trabajo a llevar a SMP Palencia a cumplir los 30 años, a los que se dejaron la vida en ella, para que hoy sea la que es y  a todos los que hoy estáis en SMP de Palencia,  felicidades.

6 de noviembre de 2017

La Intersindical-CSC convoca huelga general el 8 de noviembre con el 'no' de CCOO y CGT

La Intersindical-CSC ha convocado huelga general contra la represión por el proceso independentista el próximo 8 de noviembre, después de que este jueves la jueza de la Audiencia Nacional ordenara el ingreso en prisión del vicepresidente Oriol Junqueras, 7 consellers y 1 exconseller.

En la convocatoria de huelga también se han sumado Asamblea Nacional y Òmnium, que han llamado a convertirse en una nueva "parada de país", como la que tuvo lugar el pasado 3 de octubre. Desde la Asociación Catalana de Municipios (ACM) y la Asociación de Municipios por la Independencia (AMI) también han mostrado su apoyo a "cualquier" convocatoria de huelga o paro de país, pero siempre que cuente con un "amplio" consenso.
Por lo contrario, la CGT ha anunciado que no se adhiere a pesar de dar libertad a los afiliados para seguirla ante la "gravedad" de la situación en Catalunya. En un comunicado, el secretariado permanente del sindicato argumenta que "no hay tiempo material, dados los plazos legales, de registrar un preaviso para añadirse a esta fecha con una convocatoria propia de huelga general por parte de la CGT" y añade que tampoco tienen margen de tiempo suficiente para que los afiliados puedan debatir y pronunciarse al respecto, "tomando una decisión al respecto".

Huelga no, pero... ¿y paro de país?

El sindicato Comisiones Obreras de Catalunya también ha descartado ir a la huelga general. Fuentes de la entidad explican que, como ya lo han hecho en convocatorias anteriores, consideran que no es justo trasladar al plano laboral un problema que supera este ámbito.
Con respecto al paro de país convocado por la Assemblea Nacional Catalana (ANC) y Òmnium Cultural también para el próximo miércoles, CCOO estudia si se suma o no, y mantiene contactos con los otros miembros de la Taula per la Democràcia para acabar de decidir la postura definitiva.

4 de noviembre de 2017

DENUNCIA INCUMPLIMIENTO ACUERDOS SOCIALES - 2% de ETT´S.

Planta de SMP de Palencia.

CCOO  de  SMP de Palencia interpuso el pasado 25 de Octubre 2017 una DENUNCIA por fraude de LEY en la contratación de ETT´S.

Esta DENUNCIA, viene dada por el amplio % de ETT´S que existen en la Planta de SMP de Palencia y que estaba fuera de los ACUERDOS SOCIALES que a día de hoy están vigentes en nuestras empresas del grupo SMP. (Polinya, Palencia y Castellbisbal).

La Dirección de SMP de Palencia ha mantenido unos altos índices de eventualidad que no estamos dispuestos a permitir, máxime cuando nuestros Acuerdos Sociales regulan estos.






22 de octubre de 2017

ACUERDOS SOCIALES


LA DIRECCIÓN DE SMP SE PRESENTA A LA MESA DE NEGOCIACIÓN CON LAS MANOS VACÍAS.

Los pasados días 17 y 18 de Octubre tuvo lugar la reunión de la mesa de negociación de SMP. Esta debía de ser la reunión para retomar los Acuerdos Sociales,  tras el NO a la propuesta de la Empresa en el Referéndum.

Por parte de CCOO, seguimos manteniendo que una empresa que ha experimentado durante los últimos tiempos un incremento de sus beneficios, no puede presentarse a la mesa de negociación sin propuesta de mejora a su propuesta que fue rechazada de forma masiva por la plantilla de los 3 centros hace tres meses.

Es inaudito que la dirección de SMP pretenda hacernos creer que en los últimos tres meses se ha producido una debacle económica de tanta envergadura. 

Creemos que van a jugar con el MIEDO a los trabajadores/as de SMP para intentar que se firmen unos Acuerdos sociales a la BAJA. 


9 de octubre de 2017

El procés inquieta al sector del automovil


Seat y Nissan: mover sus fábricas de Cataluña no es tan fácil como un banco.



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2 de octubre de 2017

Las confederaciones de UGT y CCOO se desmarcan de la huelga en Cataluña

Aseguran que sus organizaciones en Cataluña han llamado a participar en movilizaciones contra la violencia, pero no en la huelga.





Las confederaciones de los sindicatos UGT y CC OO han hecho un comunicado conjunto para desmarcarse de la huelga general convocada en Cataluña. Lo han lanzado justo cuando en Barcelona, los líderes de ambas organizaciones explicaban a la prensa qué pensaban hacer mañana. Las confederaciones no dejan mucho margen: "CC OO y UGT no convocamos la huelga general del día 3 de octubre. Las organizaciones en Cataluña han hecho un llamamiento a participar en movilizaciones de denuncia de los excesos que se produjeron el 1 de octubre con otras entidades sociales catalanas, pero no a la huelga convocadas por otros sindicatos. En ningún caso vamos a avalar posiciones que den cobertura a la declaración unilateral de independencia".

Al mismo tiempo, los sindicatos han reunido a la prensa en Barcelona. Su discurso es menos firme y su llamada a la movilización, más ambigua. De hecho, en todo momento han negado que los paros de mañana formen parte de una "huelga", sino más bien de una protesta. "[El de ayer] es uno de los ataques a la democracia más graves. Quedará en el recuerdo de la vergüenza para mucho tiempo y tiene que tener una respuesta contundente por parte de la sociedad. No hay ninguna razón política ni ideológica que justifique lo que ocurrió. Queremos denunciar el carácter autoritario del gobierno del PP", ha dicho Javier Pacheco, secretario general de CC OO. "La desproporción de la actuación policial en los colegios electorales lo ha desbordado todo", ha dicho Camil Ros, secretario general de UGT. Ambos sindicatos han defendido  que su posición es compatible con la nota de UGT y CC OO a nivel confederal.

Movilizaciones pero no exactamente huelga

Ros, de UGT Cataluña, ha negado que vaya a ser concretamente una huelga lo que convocan. "No estamos ante una huelga general. Es una parada política que la llamamos parada de país. Va más allá. Mañana ante la respuesta desproporcionada, la respuesta proporcionada de la sociedad catalana tiene que ser cívica, democrática y respetuosa en las calles y centros de trabajo. No es una huelga contra las empresas. Por ello, hay que llegar a acuerdos con las empresas para ver qué se hace mañana", ha afirmado Ros, quien ha explicado que se espera que haya paros acordados sobre todo en la Administración pública y los servicios y menos en la industria.
“Tenemos algunas entidades financieras que hablan de trabajar a puertas cerradas. Otras empresas pactan paros de todo el día. Otras hablan de permiso retribuido. Otros hablan paros de carácter general o parcial. Habrá diversidad y queremos que se extienda al conjunto de la actividad económica sin que se cargue al conjunto de los trabajadores. Se trata de que todo el mundo se moje”, ha afirmado Pacheco.
¿Qué diferencia hay con una huelga? "Hacemos una llamada a la participación, a llegar a acuerdos, a que se hagan actos dentro y fuera de los centros de trabajo, en plazas y calles. No estamos delante de la convocatoria de si la huelga general de uno u otro. Estamos delante de la unidad para demostrar al Gobierno del Estado y de la Unión Europea que es necesaria una respuesta. Y que en los momentos más tensos es la hora de pedir diálogo". Y ha añadido Ros: "No entramos en otros debates. No es el debate del sí o del no, no es el debate del 1 de octubre, ni de lo que pueda pasar esta semana".
Por su parte, Pacheco, de CC OO, ha señalado que se suman a “una movilización que tenga una respuesta proporcional al pisotón de los derechos fundamentales que se hizo ayer". Y ha añadido que no puede costar dinero a los trabajadores. "No solo lo pueden cargar en los trabajadores, sino del conjunto de la sociedad civil catalana, también de las élites sociales. Debe ser una respuesta conjunta y consensuada”, ha sostenido Pachecho, quien ha explicado que el sindicato ha recomendado a sus comités que lleguen a acuerdos con sus empresas que no supongan ninguna merma de ingresos a los trabajadores.

29 de septiembre de 2017

JUDICI PER L’ACOMIADAMENT D’EN JORDI CELDRÀN -SPARK IBÉRICA- A QUI L’EMPRESA VA “EXTINGIR” EL CONTRACTE LABORAL

Companys i companyes,

Coincidint amb el judici del nostre company Jordi Celdrán, previst per al proper dijous, 5 d’octubre, CCOO d’Indústria de Catalunya convoquem una concentració de suport i acompanyament a la seu judicial

JUDICI PER L’ACOMIADAMENT D’EN JORDI CELDRÀN -SPARK IBÉRICA- A QUI L’EMPRESA VA “EXTINGIR” EL CONTRACTE LABORAL


CCOO d’Indústria de Catalunya convoquem una jornada de suport al delegat de CCOO Jordi Celdrán, al qual se li va “extingir” el contracte ara fa 13 mesos, apel·lant a causes organitzatives. Tant el comitè d’empresa com la federació CCOO d’Indústria de Catalunya hem manifestat des del primer moment el nostre rebuig sense pal·liatius convocant diverses accions i mobilitzacions de suport davant el que considerem una clara actitud antisindical de l’empresa, i per exigir la readmissió immediata del treballador a qui va extingir el contracte laboral a finals d’agost, que era delegat sindical de CCOO.

El proper dijous, 5 d’octubre, coincidint amb la celebració de la vista per la demanda presentada contra l’empresa, hem convocat una concentració de suport al company acomiadat a les portes de la seu principal de Spark Ibérica (c. de Miguel Hernández, 31, polígon industrial Pedrosa, Hospitalet de Llobregat), entre les 9.15 i les 10 hores. Seguidament, acompanyarem al company Jordi fins al jutjat núm. 18, a la seu de la Ciutat de la Justícia (Gran Via, 111, de Barcelona).

PUNTS DE TROBADA:

  • 9.30 h. Concentració a les portes de Spark Ibérica (c. de Miguel Hernández, 31, polígon industrial Pedrosa, Hospitalet de Llobregat)
  • 10.00 h. Acompanyament fins a la seu de la Ciutat de la Justícia 
  • 11.10 h. Inici del judici per l'acomiadament del company Jordi Celdrán



19 de septiembre de 2017

Reflexión de Forges sobre el triunfo de los mediocres.

Quienes me conocen saben de mis credos e idearios. Por encima de éstos, creo que ha llegado la hora de ser sincero. Es, de todo punto, necesario hacer un profundo y sincero ejercicio de autocrítica, tomando, sin que sirva de precedente, la seriedad por bandera.
 
 
Asumir que nuestros problemas no se terminarán cambiando a un partido por otro, con otra batería de medidas urgentes, con una huelga general, o echándonos a la calle para protestar los unos contra los otros.

Quizá ha llegado la hora de aceptar que nuestra crisis es más que económica, va más allá de estos o aquellos políticos, de la codicia de los banqueros o la prima de riesgo. 

Reconocer que el principal problema de España no es Grecia, el euro o la señora Merkel.
 
 
Admitir, para tratar de corregirlo, que nos hemos convertido en un país mediocre.
 
Ningún país alcanza semejante condición de la noche a la mañana. Tampoco en tres o cuatro años. Es el resultado de una cadena que comienza en la escuela y termina en la clase dirigente.
 

Hemos creado una cultura en la que los mediocres son los alumnos más populares en el colegio, los primeros en ser ascendidos en la oficina, los que más se hacen escuchar en los medios de comunicación y a los únicos que votamos en las elecciones, sin importar lo que hagan, alguien cuya carrera política o profesional desconocemos por completo, si es que la hay. Tan solo porque son de los nuestros.
 

Estamos tan acostumbrados a nuestra mediocridad que hemos terminado por aceptarla como el estado natural de las cosas. Sus excepciones, casi siempre, reducidas al deporte, nos sirven para negar la evidencia.

- Mediocre es un país donde sus habitantes pasan una media de 134 minutos al día frente a un televisor que muestra principalmente basura.

- Mediocre es un país que en toda la democracia no ha dado un solo presidente que hablara inglés o tuviera unos mínimos conocimientos sobre política internacional.

- Mediocre es el único país del mundo que, en su sectarismo rancio, ha conseguido dividir, incluso, a las asociaciones de víctimas del terrorismo.

- Mediocre es un país que ha reformado su sistema educativo tres veces en tres décadas hasta situar a sus estudiantes a la cola del mundo desarrollado.

- Mediocre es un país que tiene dos universidades entre las 10 más antiguas de Europa, pero, sin embargo, no tiene una sola universidad entre las 150 mejores del mundo y fuerza a sus mejores investigadores a exiliarse para sobrevivir.

- Mediocre es un país con una cuarta parte de su población en paro, que sin embargo, encuentra más motivos para indignarse cuando los guiñoles de un país vecino bromean sobre sus deportistas.

- Mediocre es un país donde la brillantez del otro provoca recelo, la creatividad es marginada –cuando no robada impunemente- y la independencia sancionada.

- Mediocre es un país en cuyas instituciones públicas se encuentran dirigentes políticos que, en un 48 % de los casos, jamás ejercieron sus respectivas profesiones, pero que encontraron en la Política el más relevante modo de vida.

- Es Mediocre un país que ha hecho de la mediocridad la gran aspiración nacional, perseguida sin complejos por esos miles de jóvenes que buscan ocupar la próxima plaza en el concurso Gran Hermano, por políticos que insultan sin aportar una idea, por jefes que se rodean de mediocres para disimular su propia mediocridad y por estudiantes que ridiculizan al compañero que se esfuerza.

- Mediocre es un país que ha permitido, fomentado y celebrado el triunfo de los mediocres, arrinconando la excelencia hasta dejarle dos opciones: marcharse o dejarse engullir por la imparable marea gris de la mediocridad.

- Es Mediocre un país, a qué negarlo, que, para lucir sin complejos su enseña nacional, necesita la motivación de algún éxito deportivo.
 
 

ANTONIO FRAGUAS DE PABLOS (FORGES)

31 de agosto de 2017

El otoño caliente de SMP (Samvardhana Motherson Peguform)- Spain

Si en la industria catalana se presenta un otoño caliente, uno de estos puntos calientes será Peguform. (SMP).

Tras el batacazo sufrido por la dirección de SMP Spain, conjuntamente con la fuerza mayoritaria sindical de SMP en la mesa de negociación, con la no aprobación por parte de la plantilla de los acuerdos sociales, se presenta una recta final de año mas bien caliente o mejor dicho movida.
 
 
 

Habiendo pasado ya un largo tiempo desde el batacazo, y ni el sindicato mayoritario dentro de la mesa de negociación, UGT, y la empresa, han sido capaces de reabrir el dialogo para afrontar los nuevos acuerdos sociales.
 
Los trabajadores/as son los mas perjudicados, ya que no pueden  ver mejorados sus salarios, beneficios sociales, etc.

La fábrica portuguesa de Volkswagen y Seat, paralizada por una huelga de empleados

La factoría portuguesa Autoeuropa, donde se fabrican tres modelos de Volkswagen y uno de Seat, paró hoy su producción debido a una huelga de los trabajadores, cuya plantilla es de 3.500 personas.
 
 
La factoría portuguesa Autoeuropa, donde se fabrican tres modelos de Volkswagen y uno de Seat, paró hoy su producción debido a una huelga de los trabajadores, cuya plantilla es de 3.500 personas.
 
Según informó hoy a Efe el coordinador del sindicato luso Sitesul, Eduardo Florindo, "la huelga comenzó la pasada madrugada y toda la cadena de producción está paralizada".
 
Según Sitesul, las protestas se deben, sobre todo, a que la patronal quiere que los empleados acudan a trabajar los sábados durante los próximos dos años.
En la mañana de hoy, muchos trabajadores se encuentran apostados en la entrada de la factoría, ubicada en la ciudad de Palmela, perteneciente al distrito de Setúbal, a 50 kilómetros de Lisboa.
 
En principio, la huelga concluirá llegada la medianoche de hoy miércoles y hasta el momento no registraron incidentes.
 
En Autoeuropa se producen tres modelos Volkswagen (Sharan, Scirocco y T-Roc) y el Seat Alhambra y, según Florindo, ésta es la primera huelga de trabajadores desde que la factoría comenzó su producción hace 25 años.
Desde el pasado mes de junio, en esta factoría se fabrica para todo el mundo el modelo T-Roc, por lo que prevén contratar a otros 2.000 empleados, según fuentes sindicales.
 
Esta factoría tiene un peso importante en la economía de Portugal, ya que supone cerca del 4 % del total de las exportaciones de Portugal, según el dirigente sindical Eduardo Florindo. 
 
 
                

29 de agosto de 2017

Se avecina un otoño caliente en la industria catalana.

El otoño se presenta movido en la industria, donde tenemos conflictos abiertos en diferentes sectores debido a la actitud intransigente de las patronales, que se afianzan en sus planteamientos y mantienen bloqueadas las negociaciones e imposibilitan la consecución de acuerdos que garanticen unas condiciones laborales dignas para los trabajadores y trabajadoras de los sectores. Esta actitud intransigente de la patronal nos ha abocado a la movilización en diversos sectores.


12 de julio de 2017

INDUSTRIA DE AUTOMOCIÓN

Tánger irrumpe en la industria del automóvil.

En los pasillos y las naves de la flamante fábrica de la alianza de Renault Nissan en Tánger unos pósters gigantes saludan a los visitantes con el eslogan "Marruecos nos apasiona". Ciertamente, la pasión del grupo franco-japonés por el país del norte de África se ha traducido en una apuesta con la inauguración de una megafábrica en el 2012 que ha ido aumentando su ritmo de producción hasta alcanzar el millón de unidades acumuladas hasta el pasado lunes.
La factoría sorprende a los visitantes. Se alza en una superficie de 300 hectáreas en medio de las laderas ligeramente onduladas y convertidas en un secarral en una zona ubicada a unos 20 kilómetros de la ciudad portuaria de Tánger. Lejos de la densidad industrial habitual en Europa, la planta de Tánger está rodeada de pequeñas aldeas y casas diseminadas entre pastos en los que forrajean algunas vacas y asnos.
Pero las apariencias pueden engañar. En ese paraje rural se encuentra una de las factorías más productivas del grupo Renault, que ha ido incrementando su volumen de actividad desde 50.000 unidades en el 2012, su primer año de funcionamiento, hasta los 273.000 vehículos en el 2016 y que espera superar la cifra de 300.000 este año en su camino hasta llegar a su capacidad máxima de ensamblaje de 340.000 coches. Y todo ello en una planta que se alimenta de energías renovables y que recicla toda el agua utilizada.

CERCA DE LAS FÁBRIAS ESPAÑOLAS

La fábrica de Renault y Nissan en Tánger ha entrado con fuerza en el mapa de la industria de automoción de la zona europea y mediterránea. Se encuentra a poca distancia de algunas factorías españolas y no solo físicamente, con un trayecto de un día de camión, sino también en volumen de facturación. De hecho, la factoría de Tánger se convirtió en una pesadilla para la plantilla de Nissan en la Zona Franca de Barcelona cuando estuvo a punto de robarle la fabricación de una furgoneta que finalmente se quedó en Barcelona por un retraso en la fase inicial de la planta marroquí.
En sus primeros años de historia, las instalaciones de Tánger, donde trabajan 8.000 empleados, se ha especializado en la fabricación de vehículos de Dacia, la gama 'low cost' de Renault. Desde la inauguración de la fábrica norteafricana, Dacia ha incrementado su cuota de mercado hasta convertirse en líder del mercado con un 29% de cuota. Los Dacia Sandero se encuentran por todas las calles de Tánger por su doble faceta de coche producido en Marruecos y por tener un precio de los más bajos.

COMPETENCIA

Pero la pasión de Renault por Marruecos y Tánger puede ser solo el principio de un intenso idilio. "Nunca es suficiente con las inversiones actuales. Competimos en una región, con España, por las inversiones por lo que hay que ofrecer condiciones interesantes", ha indicado el ministro de Industria marroquí, Moulay Hafid Elalamy, que destaca que la oferta del país norteafricano se basa en un "ecosistema" que incluye infraestructuras, como una carreteras y una línea de tren que une la planta de Renault con el megapuerto de Tánger, y también formación y costes competitivos.
El ecosistema creado para Renault incluye un centro de formación por el que han pasado hasta ahora 18.000 jóvenes que se han colocado en la factoría del grupo francés o en alguno de sus proveedores, incluyendo a algunos fabricantes españoles como Antolín. "Encontrar trabajo en la planta de Renault en Tánger es algo muy buscado porque supone cobrar un 20% más que el salario mínimo (unos 260 euros mensuales) y contar con seguro médico, comida y transporte", subraya Jean-François Gal, director de la planta formado en Francia y en Palencia.
Aunque en Tánger solo se producen por ahora modelos de Dacia, algunos de los cuales se venden en España, el director general de Renault en Marruecos, Marc Nassif, admite que "Nissan puede ayudar a la planta de Tánger con la producción de algún modelo, pero no ahora".