21 de diciembre de 2016

Resultados Elecciones Sindicales - Planta de Castellbisbal.

Castellbisbal 21-Diciembre-2016

En el día de hoy se han realizado las elecciones al comite de empresa de SMP-Castellbisbal y los resultados han sido los siguientes:

Composicion del Comite de Empresa de SMP-Castellbisbal.

UGT                   5 Delegados
CCOO                2 Delegados
El Teu Sindicat   2 Delegados

18 de diciembre de 2016

El permiso de paternidad se ampliará a un mes a partir de enero del 2017.

VIERNES, 16 DE DICIEMBRE DEL 2016 - 21:39 CET
El portavoz del Gobierno, Íñigo Méndez de Vigo, ha confirmado este viernes en la rueda de prensa tras el Consejo de Ministros, que la ampliación a un mes del permiso de paternidad prevista en la Ley de Igualdad entrará en vigor en enero de 2017.
"Puedo anunciarles que permiso se ampliará a partir del próximo 1 de enero de 2 a 4 semanas, una medida que va en esa necesaria conciliación entre la vida profesional y la vida familiar", ha declarado el también ministro de Educación.

La ampliación de dos a cuatro semanas del permiso paterno por nacimiento o adopción de un hijo está previsto en la Ley de Igualdad del 2007, que daba como margen hasta el 1 de enero del 2013 para ponerlo en funcionamiento con la intención de que fuese la primera piedra de cara a una progresiva equiparación de estas licencias, ya que las madres tienen 16 semanas y los padres, de momento, solo dos.

UNA SERIE DE INCUMPLIMIENTOS

El Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, promotor de esa Ley de Igualdad, se comprometió a poner en marcha la medida antes de que venciera el plazo, sin embargo, cuando llegó el momento de hacerlo, en el 2009, alegó que costaría al erario público 200 millones de euros que en aquel momento, no estaban disponibles, así que lo pospuso.
Cuando en el 2011 el Partido Popular ganó las elecciones, hizo lo mismo. Se comprometió a que la medida entraría en vigor el 1 de enero de 2013, el plazo límite que marcaba la Ley de Igualdad, sin embargo, llegado el momento, lo aplazó.
Para ello, se sirvió de una disposición adicional a la Ley Orgánica de Presupuestos Generales del Estado que dejaba sin vigencia el artículo de que establecía la ampliación del permiso. En los presupuestos del 2014 y el 2015, prorrogados en el 2016, hizo la misma operación, de modo que hasta la fecha no ha llegado a entrar en vigor.
Ciudadanos incluyó la ampliación del permiso de paternidad entre las cláusulas del acuerdo que suscribió con el Partido Popular para apoyar la investidura de Mariano Rajoy, como parte de una iniciativa más ambiciosa que aspira a ampliar progresivamente la duración de estas licencias por nacimiento o adopción de un hijo.
Su planteamiento no convence a la principal agrupación de expertos en la materia, la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles por Nacimiento y Adopción (PPiiNA), ya que Ciudadanos quiere que padres y madres tengan entre los dos 26 semanas (ahora suman 20) de las que ocho para cada uno serían intransferibles (las intransferibles ahora son seis de la madre por motivos médicos) y el resto, intercambiables.
Para la PiiNA esto es un error ya que como demuestra la experiencia de España y de otros países europeos, al final es la madre, por una cuestión de costumbres, quien se acaba cogiendo todas las semanas de permiso (se transfieren menos del 2%), por lo que queda penalizada en el mercado laboral, al tiempo que el padre queda penalizado en el desarrollo del vínculo con su hijo y en el disfrute del mismo. Ambos pierden además, en corresponsabilidad.

10 de diciembre de 2016

El Supremo establece que las empresas no pueden dejar de dar cestas de navidad

SÁBADO, 10 DE DICIEMBRE DEL 2016
Fallo judicial con aires navideños: el Tribunal Supremo ha decidido que las empresas no pueden suprimir la entrega de una cesta navideña a sus empleados si se la han estado dando de forma continuada. La sentencia, que sienta jurisprudencia por ser la segunda en la misma línea, dictamina que la cesta de navidad recibida cada año se ha convertido en un derecho adquirido por los trabajadores.
El fallo, avanzado por Expansión, tiene una peculiariedad, se da en relación con el caso de una empresa que es resultado de la fusión de otras dos, Esmena y Mecalux: una de ellas tenía por costumbre dar cesta de navidad a su plantilla y la otra, no.


UN NUEVO PACTO

El Alto tribunal considera que la cesta, como concesión de carácter colectivo, no puede ser modificada o suprimida de forma unilateral, y que eso requeriría un nuevo pacto laboral, como prevé el Estatuto de los trabajadores.
La sentencia subraya que en el caso analizado, el de la empresa que daba cestas de navidad, consta que se elaboraba una lista de beneficiarios, se compraban los obsequios y se informaba al personal para que recogiera las paneras, que tenían un coste de 66 euros. Y precisa que ese derecho no se puede ver alterado por una fusión con otra sociedad.

CAMBIO DE DOCTRINA

La sentencia confirma un cambio de doctrina legal acerca de las cestas de navidad, que hasta ahora y por sistema no se consideraban parte del salario, como certificó el propio Tribunal Supremo y tribunales superiores de justicia.
La decisión que se ha tomado en el caso de Esmena y Mecalux cuenta con un voto particular adverso, que argumenta que el conflicto solo afecta a a cesta de navidad del 2012.