21 de julio de 2016

Ford anuncia el despido de 430 trabajadores en la planta de Almussafes.

Jordi Cuenca | 19707/2016
 
Valencia Ford Almussafes ha anunciado hoy al comité de empresa una reducción de la producción que tendá como consecuencia el despido de otros 430 trabajadores, según ha asegurado a este diario el secretario general de UGT en la empresa, Carlos Faubel. Los despidos deben formalizarse el 1 de septiembre próximo. A los 430 hay que sumar los 160 eventuales que la compañía ya anunció que no renovarían al término del mes de julio.
 
Las nuevas restricciones de contratos implican reducir en casi un 5 % la plantilla de la factoría, en estos momentos integrada por 9.200 personas. La bajada de la producción, debido a la ralentización de las ventas en Europa por la incertidumbre en el continente, según asegura Faubel que ha explicado la dirección de la empresa, afectará a 200 vehículos y 200 motores cada día. Se trata de todos los modelos excepto el Kuga.
 
Faubel aseguró que UGT ha pedido a la empresa una reunión para negociar bien la reducción en el número de despidos, bien retrasar la decisión al año que viene ante la eventualidad de que en los próximos meses se recuperen las ventas.
 
 

RESOLUCION TLC - SMP CASTELLBISBAL - INCUMPLIMIENTO ACUERDOS DE CALOR.

Adjuntamos la resolución a la que se ha llegado para el conflicto abierto en SMP-Castellbisbal.
 


15 de julio de 2016

Reunion Comite de Empresa y dirección - TEMA CALOR

 
REUNION EXTRAORDINARIA COMITE DE EMPRESA Y DIRECCION
 
 20/07/2016
 
RESPUESTA A LA SOLICITUD DEL COMITE DE EMPRESA DE ADECUAR DIFERENTES ZONAS DE LA FABRICA A MEJORAR EL CALOR.

  • En las zonas donde las canalizaciones del aire acondicionado están mal orientadas o bien por diferentes motivos están fuera de la mejor ubicación,  la empresa realizara un reajuste para mejorar este flujo de aire.
  • En las zonas donde existen focos que impactan directamente hacia el operario se apagaran, a fin de que estos no provoquen un aumento de calor.
  • Se abrirán las trampillas que existen en las zonas del tejado de la NAVE de INYECCION, conjuntamente  con la apertura de los ventanales laterales, con el fin de que fluya mejor el aire.
  • Los puestos de trabajo expuestos a los rayos solares, debido a las claraboyas, la empresa se ha comprometido que en breve plazo se realizaran unos tejadillos para evitar la entrada de los rayos solares.
  • Otra de las medidas importantes es la canalización de los equipos de aire que existen, y para ello se realizaran unas salidas de aire caliente hacia el exterior de las zona de trabajo.


15/07/2016

REUNION EXTRAORDINARIA PROBLEMATICA CALOR.
 
Durante el día de hoy se ha realizado la reunión con la dirección de la empresa para buscar soluciones al tema del calor en diferentes áreas.
 
Se ha realizado una exposición de las zonas afectadas por el calor conjuntamente con posibles soluciones que mitigarían de forma muy importante el calor.
 
También se ha hecho hincapié que en alguna de las zonas se debería de hacer un esfuerzo para poder climatizar esas zonas, ya que su coste no seria excesivo.
 
La próxima semana (20/07/2016) se nos dará una respuesta a nuestras peticiones, conjuntamente con un planning de fechas de realización.
 
*** Seguiremos informando de los avances conseguidos ***

CCOO respeta pero no comparte la sentencia del Supremo, que cree que son procedentes los despidos del ERE de Panrico.

CCOO de Industria respeta pero no comparte la resolución del Tribunal Supremo sobre el recurso que había interpuesto contra la sentencia de la Audiencia Nacional. Situaciones como esta vuelven a demostrar que las leyes laborales de este país, modificadas por el Gobierno del Partido Popular, perjudican seriamente los intereses de los trabajadores y trabajadoras. Superado el capítulo que condicionaba la adquisición de Panrico por parte de Bimbo, CCOO solicitará una reunión a la empresa para conocer sus planes de futuro y exigir un plan industrial potente, que no reduzca las plantillas, las condiciones sociales y las retribuciones.


CCOO está a la espera de conocer el contenido íntegro de la sentencia del Tribunal Supremo para que la federación, con sus servicios jurídicos y técnicos, pueda hacer un análisis riguroso de la misma. A la espera de que eso suceda, lo que este sindicato tiene claro es que la resolución que se adelantó ayer perjudica seriamente los intereses de los trabajadores y trabajadoras de Panrico, al confirmar la postura que defendía la Audiencia Nacional. Este sindicato cree que existían razones suficientes para que los despidos fueran declarados nulos, al igual que ocurrió en el caso de Coca-Cola, cuando el Supremo apuntó que se había vulnerado el derecho fundamental de huelga.
Una vez superado el elemento que, según Bimbo, condicionaba la adquisición de Panrico, CCOO de Industria solicitará una reunión con la empresa para conocer la manera en que podría desarrollarse la operación y concretar sus planes de futuro. Al igual que ha venido haciéndolo hasta ahora, este sindicato exigirá un proyecto industrial riguroso y viable que garantice el mayor número de puestos de trabajo posible.
Tras reunirse con Bimbo, CCOO de Industria convocará a la comisión que se creó para hacer un seguimiento de la operación, integrada por las secciones sindicales de Bimbo y Panrico. Este sindicato volverá a insistir en que la acumulación de cuotas de mercado y poder empresarial no tiene que hacerse en detrimento de los puestos de trabajo, de las condiciones laborales y de las retribuciones.

14 de julio de 2016

Reunión del Comité de Empresa y Dirección de la Empresa Polinya (TEMA CALOR)

El próximo día 15/07/2016, se celebrara una reunión a petición del Comité de Empresa de Polinya, para buscar una solución al eterno problema del calor en los puestos de trabajo.

Esperamos que sea una reunión fructífera, y no una declaración de intenciones por parte de la Empresa que nunca se cumplen.



13 de julio de 2016

T.L.C Incumplimiento acuerdo de Calor en SMP - CASTELLBISBAL.

Castellbisbal 13.07.16

Se ha registrado un TLC (Tribunal Laboral de Cataluña) en la empresa SMP Castellbisbal ante el incumplimiento por parte de esta del acuerdo que llego el Comité de Empresa de la misma conjuntamente con la Dirección de la Empresa de hacer unos paros extras para paliar el calor en los duros meses de verano.

La Dirección de la Empresa de SMP, conjuntamente con la Responsable de PRL en dicha empresa y el responsable de producción, no respetan estos acuerdos por lo cual se ha tenido que optar por esta vía, ya que la empresa no respeta estos acuerdos.

Estas situaciones se vienen dando habitualmente en esta compañía. También se ha interpuesto otro TLC (Tribunal Laboral de Cataluña), por falta de información al Comité de Empresa por los despidos a 2 compañeros a los cuales no informo la empresa al Comité de Empresa.

No has sido los primeros, ya que anteriormente se despidió con un despido disciplinario a un compañero de CCOO y miembro del Comité de Empresa al que la Dirección de la Empresa a través del responsable de RRHH, este le puso un detective privado.

Os informaremos detalladamente de los Acuerdos o no Acuerdos que se llegue en TLC.

También mas adelante os informaremos del día, lugar y hora del Juicio del compañero despedido "maliciosamente", por el Coordinador de RRHH de la Empresa SMP-Castellbisbal.