29 de septiembre de 2015

Valeo comenzará a trasladar trabajadores de Martorelles a Zaragoza el 9 de noviembre.

Informacion  Heraldo.es.

La dirección de Valeo de la planta de Martorelles ha comunicado a los trabajadores que un primer grupo de personas será trasladado a Zaragoza el 9 de noviembre.






 Así lo ha asegurado este lunes el presidente del comité de empresa, Manuel Zamora, después de recibir un burofax, y ha afirmado que a partir de este martes empezarán a organizar actos reivindicativos.

En julio, el fabricante de componentes para la automoción anunció el traslado de la actividad de la localidad vallesana a Zaragoza, por lo que los trabajadores se declararon en huelga indefinida y desde entonces están instalados a las puertas de la fábrica.

La planta de Seat que produce el Audi Q3, afectada también por el escándalo.

Publicado en el PAIS -    Barcelona 29 SEP 2015 - 08:26 CEST.

 
 
Pasan los días y Seat no concreta el número de vehículos de la marca afectados por la crisis de los motores diésel. Pero el anunció de Audi este lunes, que reconoció que tiene 2,1 millones de coches montados con el propulsor manipulado, afecta de lleno a las instalaciones de Seat en Martorell, epicentro de la producción del Audi Q3 -uno de los modelos afectados- para el mercado europeo. Desde que empezó su fabricación en 2011, se han ensamblado en la fábrica barcelonesa 343.281 unidades del todocamino con diferentes motorizaciones, además de construirse los chasis que después se envían a India y Brasil. En China hay otra planta que produce también íntegramente el modelo para el mercado asiático.
 
El Q3 era hasta ahora una de las muestras de orgullo de la dirección de la marca española. Consideraba que la elección de las instalaciones de Martorell para fabricarlo suponía admitir que éstas garantizaban un escalón superior de calidad y, además, ofrecían carga de trabajo y empleo. Ese encargo no fue gratuito: Volkswagen lo condicionó a un compromiso de la plantilla de mayor flexibilidad laboral y una congelación salarial temporal, elementos que acabaron rompiendo la unidad de acción sindical, con UGT favorable a la negociación y CC OO denunciando una suerte de chantaje.
 
Hasta que se concrete el número de unidades afectadas del Q3, la plantilla espera que Seat le comunique la afectación total de la marca, que tiene a sus modelos León, Ibiza, Alhambra, Exeo y Altea (esos dos últimos ya no se producen) entre los afectados.

28 de septiembre de 2015

CCOO quiere evitar que el escándalo de Volkswagen tenga repercusiones en la industria española.

CCOO está preocupada por los efectos que pudiera tener el escándalo que azota a Volkswagen, grupo automovilístico al que se acusa de haber manipulado sus vehículos para esquivar los controles medioambientales. Aunque la empresa se ha apresurado a asegurar que la potente inversión que pretendía realizar en Martorell y Landaben no corre peligro, CCOO exige garantías, tanto a la marca como al Gobierno español. Si estas dudas se extienden al resto del sector, la ansiada recuperación económica estará en cuestión, advierte el sindicato.

España pedirá a Seat que devuelva las ayudas a vehículo eficiente.

(EFE) - 28.09.2015

El ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel Soria, ha dicho hoy que el Gobierno exigirá a Seat que devuelva las ayudas recibidas en concepto de vehículo eficiente de aquellos automóviles vendidos y afectados por el fraude en las emisiones contaminantes.
Soria ha señalado que el Ministerio está a la espera de que la compañía automovilística les indique el número de vehículos fabricados y vendidos, tanto dentro como fuera de España, a los que se les hayan manipulado los datos de emisiones de sus motores.
Asimismo, ha indicado que el grupo Volkswagen le ha asegurado que mantendrá las inversiones previstas en España y que el fraude en las emisiones contaminantes no afectará ni a la actividad ni al empleo.
Soria ha dicho que mantiene contacto permanente tanto con el grupo Volkswagen en Alemania como con Seat en España, y que ambos le han asegurado que las inversiones de 3.300 millones de euros en España, anunciadas hace varias semanas, se mantienen.
Las inversiones se van a mantener y “no va a afectar ni a la actividad que tenían previsto ni al empleo”, ha manifestado el ministro.

22 de septiembre de 2015

La empresa no puede exigir al trabajador su móvil o correo electrónico

El Economista.
Fecha 21.09.2015
 
El Tribunal Supremo (TS) declara abusiva la cláusula que obliga al trabajador a darle a la empresa el número de su teléfono móvil o el correo electrónico. Así, en una sentencia dictada hoy, el Alto Tribunal desestima el recurso de una empresa, en proceso de conflicto colectivo promovido como consecuencia de la incorporación en los contratos de trabajo del personal de nuevo ingreso de la siguiente cláusula: "Ambas partes convienen expresamente que cualquier tipo de comunicación relativa a este contrato, a la relación laboral o al puesto de trabajo, podrá ser enviada al trabajador vía SMS o vía correo electrónico, mediante mensaje de texto o documento adjunto al mismo, según los datos facilitados por el trabajador a efectos de contacto. Cualquier cambio o incidencia con respecto a los mismos, deberá ser comunicada a la empresa de forma fehaciente y a la mayor brevedad posible".

El TS admite que voluntariamente puedan ponerse a disposición de la empresa aquellos datos. Incluso señala que "pudiera resultar deseable, dado los actuales tiempos de progresiva pujanza telemática en todos los ámbitos". Pero se opone a que en el contrato de trabajo se haga constar mediante una cláusula que el trabajador presta su voluntario consentimiento a aportar los referidos datos personales, siendo así que el trabajador es la parte más débil del contrato y que, al ser incluida por la empresa en el momento de acceso a un bien escaso como es el empleo, puede entenderse que su consentimiento sobre tal extremo no es por completo libre y voluntario. Por ello dictamina que la cláusula es nula, por atentar contra un derecho fundamental, y "debe excluirse de los contratos de trabajo".
El Alto Tribunal considera que los datos cuya incorporación al contrato se cuestionan -teléfono móvil y dirección de correo electrónico-, en manera alguna están exentos del consentimiento del trabajador, porque no lo están en la excepción general del art. 6.2 de la Ley de Protección de Datos al no ser «necesarios para el mantenimiento o cumplimiento» del contrato de trabajo según la definición del Diccionario de la Real Academia (aquello que «es menester indispensablemente, o hace falta para un fin»), ya que la relación laboral ha podido hasta recientes fechas desarrollarse sin tales instrumentos. Tampoco se aplica la excepción al régimen general de datos personales del art. 2.2 del Reglamento de Protección de Datos que se refiere exclusivamente al teléfono y dirección electrónica «profesionales», esto es, los destinadas específicamente a la actividad profesional del trabajador.

21 de septiembre de 2015

CSA presenta un ERE para los 201 empleados de sus centros Windows y Automotive


BARCELONA, 18 Sep. (EUROPA PRESS) - El grupo Castellón Automotive (CSA) ha presentado dos expedientes de regulación de empleo (ERE) para los 201 empleados que trabajan en CSA Windows Regulator y CSA Automotive, ambos centros ubicados en Ripollet (Barcelona) y dedicados a la fabricación de componentes para el automóvil.



18 de septiembre de 2015

Concierto solidario con los trabajadores de Valeo Clima

A partir de las 21 horas en la calle Can Fenosa s/n, Polígono Industrial 2, de Martorelles

Esta noche, el comité de empresa de Valeo Clima ha organizado un concierto solidario para recaudar fondos para la caja de resistencia de los trabajadores y trabajadoras, que llevan en huelga indefinida desde finales de julio. La fiesta se hará en el campamento de vigilancia que tienen montado en las puertas de la empresa



Fuente: Barcelona. A partir de las 21 horas estará abierto el espacio de bar ya las 22 horas comenzará el concierto, con la actuación de diferentes grupos y, por último, habrá un Dj.

17 de septiembre de 2015

PLANTA DE PALENCIA - ACUERDO DE AMPLIACION DE DIAS DE DESCANSO.

El pasado día 13 de Septiembre el comite de empresa de la planta de palencia, llego a un acuerdo con la direccion de la misma para incrementar los días de descanso para el 2015 y 2016.
 
Acuerdo Comite de Empresa y Dirección de Centro de Palencia.
 
Para el año 2015, se amplia en 1 día de descanso doble  (2 días de descanso x 1 día de trabajado), para lo que resta de año 2015, por consiguiente pasan de 4 días a 6 los días de acumulación para el 2015.
 
Para el año 2016, se amplian hasta 6 días acumulables. (3 días de trabajo x 2 días de disfrute = 6 días de descanso.).

16 de septiembre de 2015

La negociación sobre el ERE de Valeo Clima finaliza sin acuerdo

Fuente: Barcelona. CCOO, con el resto del comité de empresa, impugnará judicialmente esta decisión de la empresa y mantendrá la movilización hasta que se abra un escenario que permita debatir el mantenimiento de la actividad productiva y el empleo en la planta de Martorelles y encontrar soluciones laborales y sociales para el conjunto de la plantilla.

Ante esta situación, los trabajadores de Valeo Clima se concentrarán hoy, a partir de las 11 horas, en la plaza de Sant Jaume de Barcelona, frente al Palacio de la Generalitat, para exigir al Gobierno que interceda ante Valeo para que dé marcha atrás en su decisión.

CCOO d’Indústria recuerda que la planta de Martorelles destaca dentro del grupo por sus ratios de competitividad, calidad y productividad, y denuncia que con esta decisión la empresa está incumpliendo el plan industrial firmado, que garantizaba el empleo y las inversiones en la factoría de Martorelles hasta 2019
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14 de septiembre de 2015

Los trabajadores de Valeo llevan su protesta a la Generalitat

CCOO INDUSTRIA.
 
Este martes, 15 de septiembre, los trabajadores de Valeo Climatización llevarán su protesta contra el cierre de la planta de Martorelles y en defensa de los 257 puestos de trabajo en la Generalitat de Cataluña. La plantilla se concentrará a partir de las 11 horas en la plaza de San Jaume de Barcelona para dejar claro su rechazo absoluto a la decisión del grupo de cerrar la planta vallesana y trasladar la actividad productiva en Zaragoza.

Con esta movilización, que cuenta con el apoyo de CCOO de Industria de Cataluña, quieren instar al Gobierno catalán a interceder ante Valeo para que dé marcha atrás en esta decisión. CCOO recuerda que la planta vallesana destaca dentro del grupo por sus ratios de competitividad, calidad y fiabilidad en sus productos y que, además, tiene un plan industrial firmado con la empresa, que garantiza el empleo hasta 2019 y con garantías de inversiones, un plan que Valeo está incumpliendo con su decisión.

Con el objetivo de recaudar fondos para la caja de resistencia de los trabajadores, que llevan en huelga indefinida desde finales de julio, el comité de empresa ha abierto una cuenta (ES38 2100 0357500200207769) y este viernes, 18 de septiembre , ha organizado un concierto solidario en el campamento de vigilancia que tienen montado en las puertas de la empresa, que comenzará a partir de las 21 horas.