Trabajadores que hayan cumplido los 65 años de edad siempre que se reduzca su jornada de trabajo entre un minimo de un 25% y un máximo de un 75%, sin necesidad de la celebración simultanea de un contrato relevo.
Trabajadores que hayan cumplido 61 años de edad, o 60 si tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero de 1967, acrediten un periodo de antigüedad en la empresa de, al menos, seis años anteriores a la fecha de jubilación, acrediten un periodo de cotización de 30 años, reduzcan su jornada entre un 25 y un 75 por ciento o un 85 por ciento si el contrato del trabajador relevista es a tiempo completo e indefinido y se cumple el resto de los requisitos.
Hasta el 31 de Diciembre de 2012, se podran acogerse a la modalidad de jubilación parcial, si se cumplen todos los requisitos, los trabajadores afectados por compromisos adoptados en expediente de regulación de empleo o por medio de Convenios y Acuerdos Colectivos de Empresa, aprobados o suscritos, respectivamente con anterioridad al 25 de Mayo de 2010, a las siguientes edades.
* 60 años si el trabajador relevista es contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.
* 60 años y 6 meses si el trabajador relevista es contratado en otras condiciones.