9 de mayo de 2011

La Jubilacion Parcial - Requisitos y Caracteristicas

Podran acogerse a esta modalidad:

Trabajadores que hayan cumplido los 65 años de edad siempre que se reduzca su jornada de trabajo entre un minimo de un 25% y un máximo de un 75%, sin necesidad de la celebración simultanea de un contrato relevo.


Trabajadores que hayan cumplido 61 años de edad, o 60 si tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero de 1967, acrediten un periodo de antigüedad en la empresa de, al menos, seis años anteriores a la fecha de jubilación, acrediten un periodo de cotización de 30 años, reduzcan su jornada entre un 25 y un 75 por ciento o un 85 por ciento si el contrato del trabajador relevista es a tiempo completo e indefinido y se cumple el resto de los requisitos.


Hasta el 31 de Diciembre de 2012, se podran acogerse a la modalidad de jubilación parcial, si se cumplen todos los requisitos, los trabajadores afectados por compromisos adoptados en expediente de regulación de empleo o por medio de Convenios y Acuerdos Colectivos de Empresa, aprobados o suscritos, respectivamente con anterioridad al 25 de Mayo de 2010, a las siguientes edades.



* 60 años si el trabajador relevista es contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.



* 60 años y 6 meses si el trabajador relevista es contratado en otras condiciones.

6 de mayo de 2011

COMUNICADO Nº6 INDUSTRIAS QUIMICAS



  • Sin avances concretos en los temas claves.

  • Muchos "NOes", algunos "QUIZAS", pocos "SIes" a cuestiones de menor calado.

  • Nuevos compromisos patronales a presentar propuestas concretas de redactados de los temas en debate.

  • Nuevas reuniones de trabajo previstas para el 23 de Mayo y para el 2 y el 8 de junio.

comunicado nº 6 del XVI Convenio General de la la Industria Química