29 de noviembre de 2011

Seat parará la fábrica de Martorell la semana que viene por la caída de ventas

Preocupación por la producción de 2012 tras la reunión del grupo Volkswagen.


Malas noticias para lo que queda de año y no muy buenos presagios para 2012. La fábrica de Seat de Martorell cerrará la semana que viene todas las líneas de producción salvo la del Audi Q3. La causa es la caída de las ventas, que, en total, originará un descenso de la producción prevista para este ejercicio de 24.400 coches: 17.400 modelos Seat, y el resto, 7.000, el nuevo modelo que Audi produce en el Baix Llobregat.


Las perspectivas para el año que viene no son más alentadoras. Lo explican los sindicatos y lo admiten fuentes de Seat, que estuvieron en la reunión de la semana pasada en Stuttgart (Alemania). "Hay preocupación", resumen después de la reunión del comité ejecutivo del Grupo Volkswagen, al que asistieron los comités de empresa y los directivos de departamentos de recursos humanos de todas las firmas.


El presidente del comité de empresa de Seat, Matías Carnero (UGT), explica que durante la reunión "se constató la caída del sector en todos los mercados europeos, pese a los buenos números de las exportaciones a China, India y Rusia". Respecto a 2012, augura que será "un mal año para Seat y Skoda, porque son las marcas más débiles y por la elevada dependencia del mercado nacional".


El futuro inmediato de Martorell se comenzará a aclarar este miércoles, durante la reunión del comité intercentros sobre el calendario 2012. El objetivo es preservar los puestos de trabajo como sea: los dos primeros recursos son la flexibilidad que permite la jornada industrial y la bolsa de horas, que permitiría parar unos 10 días "sin que pase nada"; esto es, sin tener que recurrir a ninguna medida excepcional como un expediente temporal de regulación de empleo. Si se tiene en cuenta que de la planta salen unos 2.000 vehículos diarios, hay margen para 20.000. "No hay prevista ninguna medida drástica, hay margen", conviene un portavoz de Seat.
Si este año la novedad en Martorell ha sido la línea del Q3, que está teniendo muchos problemas, el año que viene será el lanzamiento del nuevo León, en agosto. El nuevo Toledo se lanzará también el próximo año, pero no se fabricará en Cataluña. Con este panorama, Carnero apunta que una de las batallas que tienen que librar los trabajadores de Seat es la del futuro todoterreno de la firma: que se fabrique en Martorell.

24 de octubre de 2011

Convenio General de Industrias Quimicas

FITEQA-CCOO firma con la patronal de la Industria Química (FEIQUE) el convenio que afecta a 200.000 trabajadores con una vigencia de 2 años

Finalizado el proceso de debate abierto en sus estructuras en el que se han realizado, respectivamente, asambleas en las empresas y con los delegados y delegadas en todas las comunidades autónomas, la Comisión Ejecutiva Federal aprobó la firma del XVI Convenio General de la Industria Química

El convenio, de ámbito estatal, afecta a 200.000 trabajadores y trabajadoras, tendrá una vigencia de dos años y reafirma el carácter de convenio estatal sectorial como referencia para toda la industria química; establece la estructura de la negociación colectiva en todo el sector determinando las materias que no pueden ser objeto de negociación en ámbitos inferiores, el procedimiento a seguir y el papel de la Comisión Mixta. En el capítulo salarial se garantiza el poder adquisitivo de los salarios durante los dos años de su vigencia.

Con el objetivo de defender el empleo el convenio regula, también, un novedoso sistema para la gestión de la flexibilidad de jornada en las empresas que precisen abordar situaciones coyunturales de disminución de actividad al objeto de evitar el recurso a los expedientes temporales de regulación. Igualmente se refuerzan los procedimientos de negociación ante posibles situaciones de crisis en las empresas.

El convenio aborda el absentismo a partir de la prevención de sus causas. Especial atención se ha prestado al capítulo de formación profesional detallando nuevos sistemas de participación e información, compromisos de las empresas para facilitar el accedo a las cualificaciones profesionales, obligatoriedad de plan de formación en todas las empresas con más de 250 empleos y nuevas retribuciones para los contratos de formación y aprendizaje que pretenden ser iniciativas que hagan de la formación un punto central en el modelo de desarrollo del sector.

4 de octubre de 2011

Preacuerdo XVI Convenio General Industrias Quimicas

Despues de un largo y dificil proceso de negociación, finalmente, obtenemos un resultado positivo.


FITEQA-CCOO firma el preacuerdo y abre un amplio proceso de debate.


Como se hace constar en el Acta de la Comision Negociadora del XVI Convenio General de la Industria Quimica, ambas representaciones han alcanzado un preacuerdo en relación con el contenido del XVI Convenio General de Industria Quimica que se reflejan en los siguientes contenidos essenciales:


1. Ambito funcional. (art.1)

2.Ambito temporal. (art.4)

3.Contratación.

4.Trabajos de distintos grupo profesionales (art.26)

5.Modificación sustancial de condiciones de trabajo (Art.28.5)

6.Incrementos Salariales. (Art.33 y 38)

7.Absentismo.(Art.36)

8.Jornada (Art.42)

9.Reducción de Jornada por motivos familiares.(Art.49)

10.Seguridad y salud Laboral (art.66 y ss).

11.Capitulo de Igualdad (Art.101 y ss).


Para poder descargar el contenido del Acta, puedes hacerlo clicando en el titulo.


19 de julio de 2011

Motherson compra al gigante aleman de componentes de automoción Peguform

Motherson Systems Sumi (MSSL), principal empresa del Grupo Samvardhana Motherson, ha anunciado hoy la adquisición del 80% de participación en el Grupo Peguform, fabricantes de parachoques y paneles de control, por una suma no revelada.
Con sede central en Alemania, Peguform es el segundo mayor proveedor de paneles de puertas en el mercado nacional. Esta es la segunda adquisición en el extranjero de Motherson Sumi en poco más de dos años. También se trata de la tercera compra en el extranjero llevada a cabo por una compañía india de automóviles en dos meses, lo cual indica un claro cambio en las estrategias y sitúa de nuevo a las adquisiciones en la planificación de las empresas.

Peguform es el decimoprimer proveedor más grande de paneles de puertas del mundo y tiene fuerte presencia en Europa, abasteciendo a las principales marcas, como Volkswagen, BMW, Porsche, PSA Peugeot Citroen, Renault – Nissan, Daimler y General Motors.

Fuente: Business Standard 14/07/2011 (OFECOMES)

1 de junio de 2011

Elecciones Comite de Empresa - Planta Polinya 2011

El pasado dia 31/05/2011, se realizaron las Elecciones al Comite de Empresa de la Planta de Polinya, para la composición de un Comite de Empresa de 13 miembros, de los cuales 7 pertenecen al denominado colegio de "No Cualificados o Especialistas" y 6 al Colegio de "tecnicos", con el correspondiente Resultado.

Tecnicos y Administrativos.
CCOO - 4 Representantes.
UGT - 2 Representantes.

No Cualificados o Especialistas.
CCOO - 2 Representantes.
UGT - 5 Representantes.


La Composicion definitiva del Comite de Empresa queda de la siguiente forma: 7 Representantes para U.G.T y 6 Representantes para CCOO.

9 de mayo de 2011

La Jubilacion Parcial - Requisitos y Caracteristicas

Podran acogerse a esta modalidad:

Trabajadores que hayan cumplido los 65 años de edad siempre que se reduzca su jornada de trabajo entre un minimo de un 25% y un máximo de un 75%, sin necesidad de la celebración simultanea de un contrato relevo.


Trabajadores que hayan cumplido 61 años de edad, o 60 si tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero de 1967, acrediten un periodo de antigüedad en la empresa de, al menos, seis años anteriores a la fecha de jubilación, acrediten un periodo de cotización de 30 años, reduzcan su jornada entre un 25 y un 75 por ciento o un 85 por ciento si el contrato del trabajador relevista es a tiempo completo e indefinido y se cumple el resto de los requisitos.


Hasta el 31 de Diciembre de 2012, se podran acogerse a la modalidad de jubilación parcial, si se cumplen todos los requisitos, los trabajadores afectados por compromisos adoptados en expediente de regulación de empleo o por medio de Convenios y Acuerdos Colectivos de Empresa, aprobados o suscritos, respectivamente con anterioridad al 25 de Mayo de 2010, a las siguientes edades.



* 60 años si el trabajador relevista es contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.



* 60 años y 6 meses si el trabajador relevista es contratado en otras condiciones.

6 de mayo de 2011

COMUNICADO Nº6 INDUSTRIAS QUIMICAS



  • Sin avances concretos en los temas claves.

  • Muchos "NOes", algunos "QUIZAS", pocos "SIes" a cuestiones de menor calado.

  • Nuevos compromisos patronales a presentar propuestas concretas de redactados de los temas en debate.

  • Nuevas reuniones de trabajo previstas para el 23 de Mayo y para el 2 y el 8 de junio.

comunicado nº 6 del XVI Convenio General de la la Industria Química


18 de abril de 2011

1 de Mayo - Dia del Trabajador


CCOO y UGT celebrarán este año el 1 de mayo con el lema "Empleo con derechos. Contra los recortes sociales", que presidirá las manifestaciones y actos reivindicativos de todo el país. Los sindicatos quieren situar los problemas del empleo y el rechazo de los recortes sociales como sus principales demandas, en un contexto con una insoportable tasa de paro y en plena ofensiva de los gobiernos nacionales y de las instituciones comunitarias contra los derechos de los trabajadores. Por eso, los sindicatos creen imprescindible la creación de empleo, pero empleo con derechos y de calidad.


CCOO y UGT, de acuerdo con la Confederación Europea de Sindicatos, han manifestado su radical oposición a las políticas europeas de recortes de derechos, que atentan directamente contra el bienestar de los trabajadores e ignoran las verdaderas necesidades de la economía. Políticas que en España merecieron una huelga general y que en el caso de la reforma laboral han llevado a los sindicatos a presentar una ILP para tratar de cambiarla sustancialmente en el Parlamento.

6 de abril de 2011

Oferta Especial Verano 2011

Comisiones Obreras cuenta con una amplia oferta de servicios para los afiliados con empresas y organizaciones con las que CCOO ha establecido condiciones ventajosas.






COMUNICADO Nº5 INDUSTRIAS QUIMICAS

Discusion del ultimo bloque.

  • Respuesta patronal a Vigencia, jornada y Ordenación del tiempo de trabajo, y Estructura Salarial.

  • NEGATIVA posicion PATRONAL en SALARIOS, ORDENACION DEL TIEMPO DE TRABAJO y JORNADA.

DURANTE EL MES DE ABRIL SE REALIZARAN ASAMBLEAS INFORMATIVAS.


Puedes acceder al comunicado nº5 integro pinchando en el titulo.

22 de marzo de 2011

Negociación Convenio General Ind-Quimicas

Discusion del segundo bloque de la negociacion: accion positiva, licencias, seguridad y salud laboral, derechos de intervencion sindical.

Feique asume analizar nuestras propuestas de redactados, manteniendo su negativa en algunos apartados.

5 de Abril, discusion del ultimo bloque: JORNADA, ESTRUCTURA SALARIAL, AMBITO PERSONAL Y VIGENCIA.

18 de marzo de 2011

Discusión del primer bloque de la Negociacion del CGIQ

La representación de la patronal responde a los planteamientos sindicales unitarios, en cuanto al empleo y la contratacion, organización del trabajo, clasificacion y movilidad funcional: NEGATIVAS en algunos temas, DISPOSICION a examinar otros, pendiente de examinar redactados.

Proximas reuniones.
  • 21 de Marzo y 5 de Abril para discutir los bloques 2º (formación profesional, accion positiva, salud laboral y derechos sindicales), y 3º (vigencia, ambito personal, estructura salarial, jornada y licencias).

1 de marzo de 2011

Dan Comienzo las Negociaciones del CGIQ


El pasado dia 24 de Febrero se inicio el la negociación del XVI convenio General de Industrias quimicas, con la presentación y explicación de las propuestas sindicales y empresariales.

20 de enero de 2011

Revision Salarial de los Años 2009 y 2010

Habiendose constatado que la suma de los indices de precios al consumo (IPC) acumulados establecidos por el Instituto Nacional de Estadisticas (INE), para los años 2009 y 2010 es del 3,8% (0,8 % del 2009 + 3%de 2010), resulta que se ha producido un incremento del 1,8% respecto al 2% a que se refiere el nuevo redactado del articulo 38c) del XV CGIQ y, por consiguiente, se debe de proceder a efectuar la Revisión Salarial prevista en el mismo.
(Puedes descargar el documento integro en la zona de descargas).

17 de enero de 2011

IPC 2010

El IPC 2010 ha cerrado el año en el 3% según el dato de diciembre publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), lo que sitúa la media de IPC en 2010 será del 1,775%.

Partimos el año con un objetivo de IPC oficial del 1% si tomamos como tal el aumento proyectado en los Presupuestos Generales del Estado 2010 (PGE 2010) para las pensiones, que en 2010 será del 1%. Este es el porcentaje que de forma general se suele utilizar para actualizar los salarios en 2010 siempre que el convenio colectivo no marque un porcentaje diferente.

Sin embargo, este objetivo oficial de IPC para 2010 no tiene por qué coincidir con el comportamiento de la inflación durante el año, como así ha sido, y por eso suele hablarse después de un
IPC Real. Esto es precisamente lo que ha ocurrido en años anteriores y lo que está ocurriendo con el IPC 2010. Es decir, ya hay una diferencia significativa entre el IPC real y el que proyecto en su día el ejecutivo para el 2010.

Tabla Evolución IPC 2010