25 de Noviembre, día Internacional para la eliminacion de la violencia contra la mujer.

25 de Noviembre, dia internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer, quieren manifestar su denuncia y repulsa contra todo tipo de violencia machista que sigue ejerciendose con una virulencia letal en todo el mundo, manifestación brutal de la discriminacion entre mujeres y hombre y la violación de los derechos humanos y de las libertades fundamentales.

CCOO en este 25 de Noviembre queremos expresar nuestra repulsa contra el asesinato de mujeres que continua siendo la mayor lacra social de nuestro país, con 60 mujeres muertas en lo que va de año, por lo que resulta inprescindible reforzar el compromiso permanente del conjunto de la sociedad civil, administraciones e instituciones para combatir un fenomeno de carácter estructural que tiene sus raíces en la desigueldad en las relaciones de poder entre mujeres y hombres.

Actuar y combatir la violencia contra las mujeres forma parte de nuestro compromiso social.

Acuerdo en SEAT para el nuevo ERE temporal de Martorell

Los sindicatos mayoritarios de SEAT, - CC.OO. y UGT - han acordado las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal de la compañia presento el 8 de Octubre para hacer frente al descenso de la producción y adaptar las líneas hasta el inicio de la fabricación del Audi Q3 a partir de julio de 2011.
El ERE temporal, - el quinto desde que estalló la crisis y se reajusto la producción - se articula a través de dos medidas: jornadas de no producción que afectaran a trabajadores del ámbito de fabricación, y suspension de 700 contratos de trabajo diarios de forma rotatoria.
Ambas medidas se llevarán a cabo entre el 8 de Noviembre y el 30 de Junio de 2011, y afectarán principalmente a la Linea 3 (que actualmente fabrica el modelo EXEO y que será la que acogerá el nuevo Audi).
Quedaran excluidos de la afectación los trabajadores mayores de 53 años y aquellos que no hayan generado el derecho a percibir el desempleo o que lo hayan agotado.
Para los afectados, SEAT complementará la prestación del paro, que podrá alcanzar el 100% del sueldo más la antigüedad si el trabajador afectado aprovecha el periodo de inactividad para formarse, ha informado la empresa en un comunicado.

El 29-S un seguimiento masivo.

Las Principales Medidas de la Nueva reforma Laboral

Estas son las principales medidas incluidas en la norma tras su paso por el Congreso y el Senado:

-Despido por causas económicas . El texto incluye que las empresas puedan despedir a los trabajadores por causas económicas con 20 días de indemnización, no sólo cuando tengan pérdidas, sino también cuando prevean tenerlas, o tengan una persistente caída de ingresos.

-Generalización del contrato de fomento del empleo . La reforma quiere extender este tipo de contrato que ahora incluirá también los trabajadores fijos de entre 31 a 45 años que hayan sido despedidos. Este contrato tiene una indemnización de 33 días por año trabajado frente a los 45 de los contratos fijos corrientes, con lo que su generalización supone un abaratamiento del despido.

-Mayor control a los desempleados. Los parados podrán ser sancionados si rechazan cursos de formación en un plazo superior a 30 días. Hasta ahora el límite estaba en 100 días.

-Absentismo . Se facilita el despido por faltas al trabajo ya que se rebaja al 2,5% el índice de absentismo total que puede tener una empresa y que marca el despido objetivo individual. Hasta ahora estaba fijado en el 5%.

-Fogasa. La reforma también incluye que el Fondo de Garantía Salarial, que se nutre de las cotizaciones empresariales, pague 8 días de las indemnizaciones de despido por causas objetivas, tanto en los contratos ordinarios (de 45 días), como de fomento del empleo (33 días), así como el mismo abono para los despidos colectivos objetivos (de 20 días). Es otra de las vías para abaratar el despido.

-Contratación temporal . Con respecto a la contratación temporal, y para desincentivar este tipo de contratos, se aumentan las indemnizaciones por despido en estas contrataciones, actualmente en ocho días por año trabajado, hasta los 12 a partir de 2015.

-Modelo alemán . La nueva reforma pretende asimismo potenciar la reducción de jornada como alternativa al despido, esto es, la aplicación del denominado "modelo alemán", aunque las empresas que decidan aplicar estas suspensiones temporales (por causas económicas o de fuerza mayor) no podrán hacerlo en tiempo superior a un año.

-Cobro de prestaciones . Para aquellos trabajadores que pueden cobrar parte de su salario en especie, como ocurre con las empleadas del hogar, se establece la garantía del cobro del salario mínimo interprofesional fijada en 633 euros para 2010. También las prestaciones por desempleo parcial puedan ser cobradas por horas y no por días.

-Negociación colectiva . La reforma consolida la vía del "descuelgue", o posibilidad de que las empresas no apliquen determinadas cláusulas pactadas en los convenios colectivos. No obstante, la movilidad geográfica de los trabajadores deberá seguir siendo negociada entre trabajadores y empresarios como hasta ahora.

-Empresas de trabajo temporal . La nueva ley también modifica el papel de las empresas de trabajo temporal (ETT), y considera intermediación laboral la que tenga consideración de "servicio de carácter público" con independencia del agente que la realice .

-Bonificaciones a empresas . Respecto a las bonificaciones a las empresas aumentan hasta 1.400 euros durante 3 años si contratan de forma indefinida, especialmente a mujeres, a mayores de 45 años o a colectivos con dificultades de empleabilidad.

-Fondo de Capitalizacion. Sobre el Fondo de Capitalización para los trabajadores, que imita el modelo austríaco y que debe servir para abonar una parte de los despidos durante su vida laboral, el Gobierno se ha comprometido a tramitarlo como un proyecto de Ley en el plazo máximo de un año a contar desde el pasado junio. Este fondo deberá estar operativo el 1 de enero de 2012 y la voluntad del Ejecutivo es que no suponga un incremento de las cotizaciones empresariales.

Plastic Omnium cierra la compra de Peguform Iberica en Redondela

Segun informa el periodico el Faro de Vigo en su edicion del pasado dia 2 de agosto, el Grupo Plastic Omnium cierra la compra de Peguform Iberica en Redondela. La operación se cerro hace unas semanas, segun confirmaron responsables de la planta al comite de empresa. El montante final de la operacion no ha sido revelado, pero los nuevos propietario de la planta de Peguform Iberica háran una presentación oficial del nuevo proyecto en Vigo el próximo 1 de Septiembre.

Huelga General 29 de Septiembre 2010

29 de Septiembre Huelga General.

No al despido mas facil y barato.
No a la temporabilidad abusiva.
No a dar más poder a los empresarios.
No a la congelación de las pensiones.
No a los recortes salariales y sociales.

Por una salida justa y equilibrada de la crisis.

....el gobierno ha puesto el poder del Estado al servicio de quienes exigen "flexibilidad" en el mercado de trabajo, y aun asi consideran esta reforma insuficiente, porque en realidad no quieren mas flexibilidad, la quieren toda.

RETIRADO EXPEDIENTE DE SUSPENSION

La Direccion de la compañia nos informo el pasado dia 16 que retiraba el ERE que afectaba al personal del Area Jit.
A si mismo nos comunico que todo quedaba de la misma manera que esta en la actualidad que no habria ningun cambio en las Areas.

REUNION OCTAVA E.R.E.

El pasado 1 de Julio del 2010, se realizo la octava reunion del ERE (Zona JIT), donde se mantenian las 2 vias para el personal afectado por dicho ERE. Unicamente habia discrepancias en la parte economica para el complemento de Pagas Extras y Vacaciones, para el personal que habia optado por ir al Expediente de Regulacion de Empleo.
Ante la imposibilidad de alcanzar ningun acuerdo en lo relativo al contenido del complemento de pagas extras se decide cerrar el periodo de consultas sin acuerdo de las partes.

SEXTA REUNION E.R.E. - JIT

En el día de ayer se realizo la reunión entre Comité de Empresa y Dirección para seguir tratando el ERE de suspensión que afecta a 32 personas en el centro de Polinya. El Comité propuso en anteriores reuniones la reubicacion del personal que así lo desease al centro donde se cede el negocio.
La Dirección de Empresa ofrece conmpensaciones adicionales para todo el personal interesado en su rehubicacion.
Para explicar esta propuesta se realizara una Asamblea informativa para el personal afectado el próximo Lunes 14/06/2010.

Asamblea informativa ERE.

Ayer se realizo la Asamblea para informar de como se encuentra la situación del ERE. Se informo que actualmente esta parado a la espera de que la Administración de una respuesta a si cabe la posibilidad de convivir con el actual ERE que hay en marcha para todo este 2010.

Los trabajadores/as, solicitaron información puntual de como se desarrolla todo el tema, ya que sus puestos de trabajo se encuentran en el aire.

Se les informa que esta previsto una nueva reunión con la Empresa, para el proximo Jueves, siempre y cuando la Administración haya dicho algo al respecto.

Reunion Comision Intercentros - Barcelona

El pasado dia 11 de Mayo, se celebro la Reunion intercentros de las Secciones Sindicales de CCOO, en Barcelona.
Se abrio la reunion con la presentacion de la nueva responsable del Sector del automovil de la Federación, quien sera la nueva responsable de Peguform. Seguidamente se tocaron los temas mas importantes que actualmente estan presentes en los 3 centros de trabajo.
Se analizan por parte de todos los integrantes, los rumores que existen alrededor de la venta de la Planta de Vigo y del interes mostrado por el Grupo en la adquisicion de compra del Grupo Plastal.

Ademas para la proxima Reunion de la Comision Intercentros, se propone la inclusión en el orden del día del analisis de la situación actual de nuestros Acuerdos Sociales. Igualmente, abrimos el proceso de elaboración de la plataforma reivindicativa en todas las Secciones Sindicales de CCOO.

I

1ª REUNION E.R.E. SUSPENSION - PLANTA POLINYA

El pasado Lunes 10 de Mayo, se realizo la primera reunion entre Comite de Empresa del Centro y la Direccion de la misma, para el ERE.
El Comite de Empresa, solicito a la Direccion de la Empresa, documentacion para valorar las perdidas que esta indica en la memoria del ERE. Ademas de esto se pide un listado del personal afectado en dicho ERE y las expectativas de Viabilidad de la Empresa con esta medida.

El Proximo dia 12 de Mayo, se celebrara la 2 reunion.

APERTURA PERIODO DE CONSULTA Y NEGOCIACION E.R.E

PLANTA DE POLINYA

En el dia de ayer se presento por parte de la empresa, un ERE de suspension para 32 personas, ubicadas actualmente en el JIT.

El proximo L/10-05-2010, se realizara la primera reunion entre la Direccion y el Comite de Empresa.

Seat parara su fabrica una semana para ajustar la produccion y demanda

Seat ha pactado con el comite de empresa de la compañia la paralizacion de la produccion en la factoria de Martorell (Barcelona) durante la cuarta semana del mes de Junio 2010, coincidiendo con la festividad de Sant Juan.
El Acuerdo entre empresa y sindicatos establece que se aplicarán dos días de ERE el Lunes 21 y el Martes 22 de Junio; el 23 y el 25 de Junio se contabilizaran como jornada industrial, mientras el 24 es festivo en Catalunya.
El objetivo de este paro es ajustar la producción de coches a lademanda del mercado y, si el Govierno no renueva el plan de ayudas a la renovacion del parque automovilístico, es previsible que este caiga durante la segunda mitad del año.

Claves de la propuesta de reforma laboral del Gobierno

El Gobierno ha presentado a los agentes sociales su nuevo documento de propuestas para reformar el mercado laboral. En él se incluyen medidas ya conocidas, como su intención de extender la jornada reducida y reforzar los Servicios Públicos de Empleo, con otras nuevas, como la adopción del sistema austriaco de indemnización por despido.
Estas son las principales medidas incluidas en el texto:
Contratación indefinida
El Gobierno señala que "la dualidad entre trabajadores fijos y temporales constituye el problema estructural más grave de nuestro mercado de trabajo", por ello propone una serie medidas que fomenten la contratación estable.
Modelo austríaco. Este sistema consiste en que las empresas crean un fondo de indemnización por despido para los trabajadores que pueden llevarse a su nuevo puesto. El Gobierno cree que favorecería la movilidad laboral.
Contrato con despido más barato. Reafirma su apuesta para que amplíe el uso del fomento del contrato de fomento estable creado en 1997, que contempla una indemnización por despido de 33 días frente a los 45 habituales.
Asumir parte de la indemnización. En este sentido, propone que se valore la posibilidad de aplicar, con carácter transitorio y excepcional, la "exención" de una parte de los costes extintivos de los despidos colectivos, que asumiría el Estado.
Contratación a tiempo parcial
El Gobierno quiere fomentar el trabajo a tiempo parcial estable para frenar la subida del paro para ello propone eliminar la posibilidad de realizar horas complementarias.
Apuesta también por dos modalidades: una con horario cierto y fijo de trabajo, sin posibilidad de alterarlo, y otra en la que el empresario podría cambiarlo con un preaviso mínimo a determinar y en el que se podrían acordar horas extras.
Las bonificaciones a la contratación quedarían limitadas a los de horario cierto y fijo celebrados con carácter indefinido.
Se mantendrían también para los de duración determinada actualmente bonificados (discapacitados, víctimas de violencia de género y personas en exclusión social).
Paro entre jóvenes
En el paquete de propuestas para la reforma laboral presentado por el Ministerio de Trabajo, se recoge un apartado especial de ideas destinadas a reducir el desempleo juvenil, que en 2010 alcanzó una tasa del 40% entre los menores de 25 años. Bonificar las contrataciones indefinidas. Para incentivar el empleo juvenil, el Gobierno propone que se suban las bonificaciones para contratación indefinida hasta los 30 años. La medida también se aplicaría a la transformación de los contratos de formación y prácticas en indefinidos. Sin embargo, el Ejecutivo ha eludido dar cifras de cuanto podrían incrementarse esas ayudas.
Contratos de formación. El Ejecutivo plantea además incrementar hasta los 24 años la edad máxima en la que se pueden hacer contratos de formación, desde el tope actual de 21 años. Además, propone que el sueldo se mejore a niveles del salario mínimo interprofesional a partir del segundo año de práctica, contando la formación teórica que haya tenido el empleado.

Dia Internacional de la Seguridad y Salud en el trabajo

Con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que este año se celebra bajo el lema "Con sindicatos el trabajo es más seguro", CCOO y UGT denuncian la indefensión de los trabajadores de nuestro país, y exigen al Gobierno que tome medidas en este delicado asunto en el que está en juego la salud de millones de personas.

Ante una crisis económica mundial sin precedentes, aumentan las tentaciones empresariales de ahorrar costes en la prevención de riesgos laborales. En nuestro país, el 80% de las empresas son pequeñas o muy pequeñas; es decir, empresas de menos de 6 trabajadores, donde no existe representación sindical y no hay participación de los trabajadores y trabajadoras en la prevención.

El 28 de abril es un día para el recuerdo y para la reivindicación. Para el recuerdo de todas aquellas personas que han perdido la vida en sus puestos de trabajo; para quienes han sufrido graves daños y secuelas en accidentes laborales y para sus familiares que luchan cada día para salir adelante; y para la reivindicación de lo público, de lo nuestro, de lo de todos, para la defensa de unas condiciones de trabajo saludables. Porque la vida y la salud son lo más preciado que poseemos y no lo podemos perder en el trabajo.

"Con sindicatos el trabajo es más seguro", y por ello es importante e imprescindible el desarrollo de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, en lo que se refiere a la actividad de los agentes sectoriales y territoriales, como medio para que aquellos centros de trabajo que no tienen representación puedan asegurarse la implantación de la prevención de riesgos laborales.

REVISION SALARIAL 2009

Comunicado sobre la cláusula de revisión del
CONVENIO GENERAL DE INDUSTRIAS QUÍMICAS


25 de Marzo de 2010

Las empresas no deben, ni pueden, modificar los salarios de enero 2010. La cláusula de revisión, en las actuales circunstancias, solamente es de aplicación cuando concretemos el nuevo convenio para 2010.

Como todos sabemos el Indice de Precios al Consumo, en adelante IPC, a 31 de diciembre de 2009 quedó en un 0,8. Como el IPC previsto por el gobierno para dicho año fue de un 2, la diferencia en negativo sería de un 1,2, lo que no tiene ninguna repercusión sobre el salario efectivo de 2009, aunque sí a efectos de cálculo futuro.
Ante las noticias que nos están llegando de que empresas del ámbito del convenio han informado a los representantes de los trabajadores, que en este més de enero van a regularizar la nómina detrayendo el 1,2 de las mismas, os informamos que no es posible hacerlo de momento.
Lo que dice el convenio de la cláusula de revisión si el IPC real resultara menor que el previsto es lo siguiente: “En el supuesto de que el IPC real resultase inferior en relación con el IPC previsto por el Gobierno para 2009 no procederá la devolución de salarios, pero sí afectará esta circunstancia a efectos del cálculo del incremento salarial correspondiente al año 2010.”

Por ello los sindicatos decimos que, efectivamente, deberemos tener en cuenta esa circunstancia cuando corresponda, y no antes, de establecer el incremento para 2010.

Desde Fiteqa-CCOO os informamos que esto no se puede llevar a cabo por las empresas de forma unilateral, sin un previo acuerdo de la Comisión Mixta. Por ello, en el caso de que se dé esta errónea interpretación empresarial, debéis negaros a dicha reducción y comunicarlo al Sindicato en función de decidir cómo actuamos para evitarlo, y así tener toda la información que nos permita actuar en consecuencia.
Os seguiremos informando, un saludo